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劳动法试用期规定
关于
试用期
和实习期的
规定
答:
不一样。1、实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成
劳动
关系,拿低于当地最低工资不违反法律
规定
。实习期是针对在校学生的。2、
试用期
,是合同双方当事人为了进行相互了解、...
国家
劳动法规定试用期
有没有工资
答:
试用期
应当有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。试用期主动辞职有工资。根据
劳动法
的有关
规定
,劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且...
劳动法
关于
试用期
延长的
规定
答:
法律主观:
劳动法
规定试用期
最长可以延长多久 一、试用期可以延长: 试用期可以延长,但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。 试用期条款并非 劳动合同 的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此,试用期过后,当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利,只有履行合同的义务。试用...
什么情况下
试用期
可以是一年?
劳动法规定
的最长试用期是6个月,但有些...
答:
(九)法律、法规
规定
应当纳入
劳动
合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定
试用期
、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
劳动法规定试用期
请假不超过几天
答:
劳动法
和
劳动合同法
中只有
试用期
的
规定
,没有关于试用期请假不得超过多少天的规定;因此,建议,你在试用期内的确有事,应向单位请假,按照单位的规章制度办理就可以了。提醒:请假理由需合理,不得违反单位规章制度。公司会更具你的实际情况做出合理的判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,...
劳动法规定
的
试用期
是什么意思?
答:
目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。《
劳动法
》
规定
,劳动合同可以约定
试用期
。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是,只要协商约定试用期,就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定,订立劳动...
劳动法规定
实习期工资
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、
劳动法
中关于试用期工资的
规定
《
劳动合同法
》中对劳动者在试用期的工资做了规定。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
劳动法规定
最长的
试用期
是多久?如果到了试用期不给转正怎么办?_百度...
答:
满三年以上劳动合同
试用期
不超过六个月。根据《
劳动合同法
》第十九条
规定
,试用期限与劳动合同期限挂钩,单独约定试用期的,试用期不成立,视为正式期;劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;满3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月...
劳动法
有
规定
7天试岗没工资
答:
《
劳动法
》没有规定7天试岗没工资,而是
规定试用期
期间只要员工付出了劳动力,那么单位就需要按规定支付工资,此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十,这样才能算是合理的。一、《劳动法》有规定7天试岗没工资合法吗? 《劳动法》没有规定7天试岗没工资;只要有事实劳动关系存在,不管有无...
不了解
试用期
的
规定
,企业的试用期是怎么规定的?
答:
企业的试用期是怎么规定的,还不如直接说
劳动法
的试用期是如何规定的。因为企业的试用期需要根据劳动法进行合理合法的规定。每一家企业可能都有自己的
试用期规定
,不过再怎么规定都应该在劳动法的规定范围之内。一、试用期期限,一般要看个人与单位签订的劳动合同的时间长短 1、试用期不超过一个月:签订...
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