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劳动法试用期规定
现在新
劳动法
中
规定
员工
试用期
为多久?用人单位有理由延长试用期吗?
答:
试用期
不得超过六个月。同一用人单位与同一
劳动
者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以试用期最长为6个月。
试用期
有具体的时间
规定
啦吗?
视频时间 01:38
劳动法
所
规定
的
试用期
时长是根据什么来确定的
答:
《中华人民共和国
劳动法
》所
规定
的
试用期
时长是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期时长有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。具体来说就是:1、劳动合同期限在六个(半年)以下的,试用期不得超过十五天;2、劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过三十天;3、劳动合同期限在一年以上...
2023
劳动法
关于
试用期
的
规定
答:
下面就由我为大家整理相应的资料,希望对大家有所帮助。
劳动法
关于
试用期
的
规定
根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定: (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)...
劳动法
关于
试用期
辞退的
规定
答:
一、
劳动法
对辞退
试用期
员工
规定
是什么?用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。《
劳动合同法
》第87条规定,用人...
《
劳动法
》第21条
规定
用人单位用人的
试用期
不得超过几个月?__百度知 ...
答:
六个月。《
劳动法
》第二十条:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过...
劳动法
19条
规定
,劳动合同期限不满多少个月的,不得约定
试用期
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条
规定
,劳动合同期限不满3个月的,不得约定
试用期
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括...
国家
劳动法规定
实习期最长多久
答:
目前,中华人民共和国
劳动合同法
中
规定
最长的
试用期
为六个月。《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期时间有以下规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
劳动合同法 试用期
怎么算的
视频时间 01:47
劳动法规定试用期
不能超过几个月啊?
答:
劳动法规定
了
试用期
最长不得超过六个月,但是在试用期用人单位证明不符合录用条件可以直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
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