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劳动法试用期规定
劳动法
所
规定
的
试用期
时常是根据什么来确定的
答:
劳动法
所
规定
的
试用期
时长是根据以下因素来确定的:1.合同期限:一般来说,合同期限越长,试用期也会相应地更长。这是因为合同期限越长,雇主需要更长时间来评估员工的能力和适应度。2.岗位性质:不同岗位的工作内容和要求不同,因此试用期时长也会有所不同。例如,一些高级职位或技术岗位的试用期...
劳动法
所
规定
的
试用期
时长是根据什么来确定的
答:
三年以上(含三年)固定期或无固定期年限,国家
劳动法规定
员工试用期限不得超过六个月。所以,若签的是三年期合同,只要
试用期
没有超过六个月就是合法的。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
劳动法规定
实习期
答:
7、
试用期
工资 限制2个条件:不能低于本单位同 岗位工资 或合同约定工资的80%;不能低于 最低工资标准 。 中华人民共和国
劳动合同法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
劳动法试用期
工资
规定
答:
劳动法试用期
工资
规定
如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算;2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。试用...
劳动法试用期规定
答:
《
劳动合同法
》
试用期
相关
规定
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳动合同法
关于
试用期
的
规定
有哪些
答:
(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。《
劳动合同法
》
规定
,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
法定工作人员
试用期
是多久?
答:
试用期
期限问题
劳动法规定
:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
新
劳动法
怎样
规定
员工
试用期
(学生实习期)
答:
最新
劳动法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
劳动法试用期
被辞退
规定
答:
一、
劳动法试用期
辞退员工的
规定
《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以...
现在新
劳动法
中
规定
员工
试用期
为多久?用人单位有理由延长试用期吗?
答:
试用期
不得超过六个月。同一用人单位与同一
劳动
者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以试用期最长为6个月。
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