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劳动法请假扣工资的计算方法
公务员
请事假
缺勤的
工资计算
标准,
劳动法
是怎样规定的
答:
5、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,
扣除
本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。(三)有关事宜 1、
事假工资
将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天
计算
)计发,折算后的尾数四舍五入。2、本规定中所指的“...
请假扣工资
合法吗
答:
【法律分析】:只能扣当天工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假扣
双倍
工资的
是个违法行为。可以
扣除请假
工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(...
7月份
工资
??一个月工资5000元 规定月休4天!实际出勤是24天!7月份工资...
答:
7月份的天数是31天,公司规定月休4天,那么7月应该出勤天数是27天。你实际出勤是24天,说明你多休息了3天,公司应该
扣除
你3天的工资。日
工资的计算
:和公司约定的规定月休4天,那你一年中上工的天数是365-(12*4+11)=306天;日工资=5000/(306/12)=196.08。7月你多休了3天应该扣除三天的...
劳动法
早退
扣工资
规定出台
答:
一、迟到早退
扣工资的
标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他
办法
来扣工资;2、如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
法定节假日
请假扣工资
吗
答:
法律分析:并且节假日病假都是不
扣工资的
,国家法定节假日都是带薪休假的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
法定节假日
请假
是否
扣除工资
答:
法定节假日,劳动者有权享受带薪休假待遇,用人单位应当支付
工资
。《
劳动法
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
考勤
扣款工资怎么算
才是正确的
答:
最新公布全国主要省市平均工资排名见下图。猜你喜欢:1. 工资请假扣款怎么算 2. 法定工作日时间及工资如何计算 3. 六日制工资
计算公式
4.
请假扣工资
算法 5. 计时
工资的
加班工资计算公式 6.
劳动法工资
结算方式 7. 考勤打卡管理规定范文3篇 8. 考勤打卡管理规定3篇 ...
没有五险一金,没有任何保底
工资的
情况下,员工
请假扣
钱
算
合法吗?
答:
4、如果涉及劳动仲裁或诉讼,
请事假的
情况下,针对扣发的
工资
是否合法,劳动仲裁机构或法院会根据劳动者申请劳动仲裁前的平均工资折算
计算扣
发的工资是否超额。法律依据:1、《中华人民共和国
劳动法
》第十九条 【合同形式和条款】劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(四)劳动报酬;2、《中华...
2月份只有28天
工资怎么算
答:
按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定
方法计算
工作时间工资:a.日工资、小时
工资的
折算: 工作小时数
的计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时...
国家规定旷工怎么
扣工资
答:
3、有的单位会用其他
方式
,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。4、对于旷工
扣工资的
行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地
劳动
监察大队去投诉立案处理。二、旷工的司法解释旷工,指无正当理由不
请假
或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》...
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