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劳动法请假扣工资的计算方法
请假
天数超过休息天数是按出勤天数
算工资
吗
答:
公司的做法不合法,如果是
请事假
,可以没有工资,如果是病假,是要按当地
劳动
法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的,不能扣除。
计算扣除工资
应当按日工资乘以
请假
天数,日工资按月工资除以21.75计算。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月...
含法定节假日
请假的
月份
怎么算工资
?
答:
根据我国《
劳动法
》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排...
试用期
请假
合适吗
答:
年休假一般为7至14天。
请假扣工资的
法律规定(1)公司规定,病假、事假均扣除当天100%工资,一月当中头次请假扣除当天100%以外,再扣除100元“歇班罚款”一月中二次请假(包括二次请假)除扣除当天工资100%以外,不再扣除“歇班罚款”。(2)遇到国家规定法定休假日,一月工资
计算方法
为,当月工资/当月实际...
请假
工时是否要从加班工时里面
扣除
答:
事假
只是
请假
那天没有
工资
而已,只是算平日的工资,而不能用加班的工资来进行相抵,因为加班工资本就比日常上班工资要高,这样子相抵是不合理也是违法的。
国家
劳动法
关于员工
请假扣除工资
和五险?
答:
其次,一般情况下,员工的
工资
是根据出勤天数
计算
的,多劳多得,如果员工因为个人原因无法正常参与公司的工作,那么公司可以不支付员工
请假
期间的工资,但是无权扣除正常出勤的工资,这是员工的
劳动
所得,若用人单位以员工请假为由
扣除员工
正常上班期间的工资,那么就属于违法行为,需要承担法律责任,在某些特殊...
请假扣工资
合理吗
答:
请假扣工资
合理吗 请假扣工资是否合理,取决于请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规。一、请假原因 如果员工因病或因公受伤需要请假,根据《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费,而不能扣除工资。二、公司规章制度 如果员工请假是...
请假扣工资
合法吗
答:
由于缘起员工的个人事务,并非公事,也不是国家明确可以视为工作时间的事务,所以,公司和员工可以双方在
劳动
合同中约定
事假的工资
支付
方式
,公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。从常规做法来看,大多数公司的事假是不付薪的,也就是说,员工请一天事假,在
计算薪资
时,应该在当月工资中
扣除
一天...
配偶住院可以
请假
吗
视频时间 00:38
关于
计算
加班费,
请假的算
薪
方式
。
答:
双休日加班费
的计算方式
:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 ...
缺勤天数
怎么算
?
答:
每个月实际的工作天数并不是21.75天,所以按出勤天数给工资和按缺勤天数
扣工资
就会有差别。一般来说,这个月实际工作天数超过21.75天,那么按实际天数发工资你就站便宜。这个月实际工作天数少于21.75天,那么按缺勤天数扣工资你就站便宜。问题四:出勤百分比
计算公式
3月总天数31天
请假
7天出勤率怎么算 ...
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