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劳动法请假扣工资的计算方法
扣事假
\病假
工资
怎么
计算
答:
按每月工作21.75天
计算工资
。
事假工资
可全扣。病假必须发最低工资标准的80%。无全勤奖,事假与病假均不属于带薪年假的任何一种,
扣除
比例一般按照
请假
1-3天(扣除20%计算);全部扣除全勤奖后,支付80%的请假期间的日均工资。应发工资直接做成扣减事假和病假的金额,账上不反应事假和病假情况。或者...
请问按
劳动法
(
月薪
和时薪)
工资计算方法
怎样计算?按月薪但
请假
情况下又...
答:
就按照五个月的工资加上九除以该月总天数所应得的工资。时薪是非全日制用工的时候才会有的一个规定,直接就按小时计算。按月
计算工资
,但
请假
的时候,为保护
劳动
者,在假日期间是不计
扣工资的
,比如某月三十天,你请假6天,这6天里包含了周末两天,那么只扣除4天的应扣工资。
劳动法
关于请销假制度的相关规定
答:
本月18日至下月17日)1、任何
请事假的
员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金
扣除公式
为(基本
工资
补贴)÷21.75×事假...
国家规定
请假
如何扣钱?
答:
请假
有
事假
、病假、婚假、丧假、产假、年休假等;其中事假用人单位不用支付工资;其他需要支付工资。1、按现行规定,事假期间,用人单位不用支付
工资的
;2、病假有工资,根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈
劳动法
〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:病假期间员工工资的发放标准:连续医疗期间在6个...
请问按
劳动法
(
月薪
和时薪)
工资计算方法
怎样计算?按月薪但
请假
情况下又...
答:
就按照五个月的工资加上九除以该月总天数所应得的工资。时薪是非全日制用工的时候才会有的一个规定,直接就按小时计算。按月
计算工资
,但
请假
的时候,为保护
劳动
者,在假日期间是不计
扣工资的
,比如某月三十天,你请假6天,这6天里包含了周末两天,那么只扣除4天的应扣工资。
固定工资月2500元
请假
12天要
怎么算工资
答:
按
劳动法计算
,不涉及节日加班。日
工资
=月工资2500/21.75=114.9425
请假
12天
扣除
1379.31 本月应发1120.69 本月应发工资=2500-(2500/21.75)*12=1120.69 本月应发工资1120.69-扣除社保?=实发工资
一个月发工资按28天
计算
,每个月规定休息2天,请两天假,
工资怎么算
答:
请假
两天的工资=月工资÷28×2(天),那么剩余工资为:月工资-月工资÷28×2(天)。按照《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。那么折算日工资、小时工资,不剔除国家规定的法定节假日。据此,日工资、小时
工资的
...
有绩效的员工
请假
怎么
扣工资
答:
法律分析:因个人原因
请事假
是没有
工资的
,绩效
的计算方法
应当按照用人单位与劳动者签订的劳动合同的规定计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利...
请问公司怎么
扣请假的工资
啊?
答:
一般
劳动
者
请事假
的,用人单位是可以不支付劳动者当天
工资的
。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
请假
倒
扣工资
是否违法
答:
请假
倒
扣工资
不合法。公司的做法违反我国的
劳动合同法
。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工
请事假
的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定
计算工资
。4、用人单位克扣员工
工资的
,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,...
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