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劳动法请假扣工资的计算方法
请假
14天
工资怎么算
答:
如果出满勤就是21.75天。以你说的情况为例:当月缺勤3天,出勤就是18.75天,休息日出勤按照加班
计算
;如果缺勤20天,去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有1.75天,月
工资
除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以...
请问如果我每个月
工资
3000(无补贴实拿3000),
请假
一天怎么扣钱?
答:
2、《中华人民共和国
劳动法
》第41-44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班
工资的
,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿
办法
》第3条或《...
事假
怎样
扣工资
?
答:
实际应付工资为=工资总额*20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。根据
劳动
部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、
事假
、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75
扣除工资
。
请假扣
双倍
工资
是合法的吗
答:
用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假扣
双倍
工资的
是个违法行为。可以
扣除请假
工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
劳动法
对
请假扣工资的
规定
答:
关于
劳动法请假
如何
扣工资方法
如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原
工资的
1.5倍计发。 休息日加班工资-2倍:企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日...
...月规定休息2天,我请了两天假,那么
工资怎么算法
?
答:
2,日
工资的的计算公式
是月工资除以21.75所得的商。不论月大月小,日工资也是相同的。你把月工资去除以21.75,结果就是日工资。一天
事假
就扣一天工资。3,每月规定休两天,这是违反
劳动合同法
的。4,对于单位涉嫌违法,如出勤规定,工资自定一套计算方法等,可以收集证据,向劳动监察大队投诉解决。...
扣全勤
工资怎么算
答:
综上所述,员工要获得全勤奖需遵循公司规定的上班时间且无迟到、早退、
请假
、旷工等情况,任何
事假
、病假、旷工或不遵守工作安排等行为都将导致当月全勤奖的
扣除
,而全勤奖的具体数额由公司的内部规定确定。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
劳动法请假扣工资的
规定
答:
关于
劳动法请假
如何
扣工资方法
如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原
工资的
1.5倍计发。 休息日加班工资-2倍:企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日...
请事假
怎么
扣工资
答:
3、按照实际请假时间计算:如果公司没有明确规定
请事假
是否
扣工资
,一般会按照员工实际
请假的
时间来
计算工资
,即员工请假期间的工资根据请假时间的长短来计算。如果员工请事假期间的工资被扣除了,可以根据公司的相关规定和法律法规,采取以下解决
方法
:1、查看公司规定:员工可以查看公司的员工管理规定,了解请假...
请假
怎么
扣工资
与加班
工资的计算方法
答:
请假扣工资计算方法
为:月工资收入÷21.75天 每小时加班工资计算方法为:小时工资:月工资收入÷(21.75天×8小时)。加班工资分平时加班,周末加班,和法定假加班,分别在小时工资基础上乘以1.5倍,2倍和3倍。按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
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