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劳动法调整的社会关系包括
劳动法律关系
的要素
包括
答:
劳动法律关系构成要素分别为
劳动法律关系的
主体、内容与客体。(一)劳动法律关系的主体 1、是指依据
劳动法律的
规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者
包括
企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、
社会
团体等用人单位和与之建立
劳动关系的
劳动者,即雇主与雇员。工会是团体劳动法律关系的形式主体。2...
支付什么以及由此产生
的社会关系
不属于
劳动法调整
答:
该情况不属于。
劳动法调整的
是劳动者与用人单位之间的
劳动关系
,
包括劳动
合同的签订、履行、变更、解除等方面,在这个过程中,涉及到的支付问题主要包括工资、奖金、津贴、补贴、福利、保险等方面。但是,如果支付的是其他类型的费用,例如买卖合同中的货款、租赁合同中的租金、服务合同中的服务费用等,这些...
2012年
劳动法
答:
劳动法
(labourlaw),是
调整劳动
关系以及与
劳动关系
密切联系
的社会关系
的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日...
劳动关系调整的
原则
包括
哪些
答:
2、劳动条件的基准化 劳动条件的基准化原则是“保护劳动者原则”在
调整
方法上形成的原则。基准化是根据
劳动关系
所具有的隶属性和人身性的特征,国家制定劳动标准,明确劳动的基本条件,保护劳动者的合法权益。
劳动法的
任务是双重的:一方面,劳动关系具有隶属关系的特点,要求法律充分保障用人单位对劳动力的...
劳动法
与
劳动合同法的
异同
答:
劳动法
,是
调整劳动
关系以及与
劳动关系
密切联系
的社会关系
的法律规范总称,既
包含
《中华人民共和国劳动法》也
包括
《中华人民共和国
劳动合同法
》。 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定的。劳动法与劳动合同法...
哪些
社会关系
不属于
劳动法的调整
范围
答:
社会
救济和军人优抚。社会救济和军人优抚是国家对社会弱势群体的救助政策,其实质是福利和保障政策。而劳动法主要关注的是就业和劳动用工
关系
,
包括
员工的劳动权利和雇主的劳动义务等方面的调整和保护,因此,社会救济和军人优抚政策并不涉及到劳动用工关系,也不属于
劳动法的调整
范围。
劳动法调整的劳动关系
不
包括
答:
劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种
社会劳动
获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。法律特征 1、为了保护劳动者的合法权益。《
劳动法
》第一条:“为了保护劳动者的合法权益,
调整劳动关系
,建立和维护适应社会主义...
在
劳动关系调整
中保护劳动关系主体权益原则具体
包括
答:
劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种
社会劳动
获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。法律特征:1、为了保护劳动者的合法权益。《
劳动法
》第一条:“为了保护劳动者的合法权益,
调整劳动关系
,建立和维护适应社会主...
劳动法
第72条内容是什么
答:
4、劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式进行。5、劳动合同的解除应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定进行,并依法给予经济补偿。劳动法是
调整劳动
关系以及与
劳动关系
有密切联系的其他
社会关系
的法律规范的总称。各国
劳动法的
表现形式不同,但大都
包括
以下基本内容:1、劳动就业法...
劳动法
与
社会
保障法
的
联系是什么?
答:
3 、劳动法与
社会
保障法所涉及的对象
劳动法调整的劳动关系
的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同
关系的
劳动者(公务员、军人等不适用劳动法),而社会保障法的主体
包括
国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。社会保障的对象应当是该社会的全体社会成员,尤其是那些丧失劳动能力以及需要...
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