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劳动法调整的社会关系包括
劳动法
与民法
的关系
答:
劳动法
与民法有着密切的联系,一方面,民法是劳动法的重要渊源,在资本主义发展的初期,
劳动关系
主要是通过民法债权中关于“雇用”的规定加以调整的。许多国家的民法典至今在劳动关系的调整方面仍起着重要作用。另一方面,首先,它们在调整对象上有一定的交叉,即在劳动法所
调整的社会关系
中,有的还在一定...
劳动法调整劳动关系的
范围
答:
法律主观:
劳动法的
主要
调整
对象
劳动关系
,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的生产关系。劳动和
社会
保障部2005年5月25日颁布的《关于 确定劳动关系 有关事项的通知》第一条对“劳动关系成立”的界定做了...
劳动法调整
哪些
劳动关系
答:
法律主观:
劳动法的
主要
调整
对象
劳动关系
,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的生产关系。劳动和
社会
保障部2005年5月25日颁布的《关于 确定劳动关系 有关事项的通知》第一条对“劳动关系成立”的界定做了...
劳动法
是什么性质的劳动法
答:
《
劳动法
》是
调整劳动
关系的法律法规,以及调整与
劳动关系
密切相隧的其他
社会关系
的法律规范的总称。其内容主要
包括
:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术...
劳动关系调整的
方式
包括
答:
如何区分
劳动关系
和劳务关系?劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议,遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则,雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系,劳务关系不受
劳动法调整
,应适用《中华人民共和国民法典》的规定。区分:主体不同,劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动...
自考法律科目:
劳动法
课程简介?
答:
第九法律规定的其他权利。法律规定的其他权利
包括
:依法法律规定的其他权利。
劳动法
打破了所有制的界限,从而建立了公平的市场竞争,只要通过劳动合同与用人单位建立
劳动关系的
都应该由劳动法一体
调整
,消除了歧视保证了机会面前劳动者的平等。劳动法是各项法律法规中最基本的,也是普及度最高的,
社会
各行业...
劳动法的
内容大概
包括
哪些方面?
答:
劳动法的
内容大概如下:1.总则 2.促进就业 3.劳动合同和集体合同 4.工作时间和休息休假 5.工资 6.劳动安全卫生 7. 女职工和未成年工特殊保护 8.职业培训 9.
社会
保险和福利 10.劳动争议 11.监督检查 12.法律责任 13.附则
劳动法
与民法那个是上位法?
答:
劳动法曾经在很长的时间内属于民法的内容,但是其不断显示出与民法不同特征后,其变异性已经成为冲破民法传统的独立法律部门,从而体现出与民法不同的特征来。劳动法与民法的区别主要有以下几点:(1)两者的调整对象不同。
劳动法调整的社会关系
是
劳动关系
以及与劳动关系有密切联系的其他关系;民法是调整的...
劳动法
是如何
调整劳动关系
的
答:
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。二、
劳动法调整的劳动关系
有何特点《中华人民共和国劳动法》调整的劳动关系特点如下:1、
社会劳动
过程中发生的关系。劳动者提供劳动能力,
包括
体力劳动能力和智力劳动能力;2、劳动关系的主体双方,一方是劳动者,另一方是...
支付什么以及由此产生
的社会关系
不属于
劳动法调整
答:
自愿性质的支付、社会福利和救助。1、自愿性质的支付:支付志愿者工作、义工服务支付,产生
的社会关系
,是基于自愿原则,而不是劳动合同,不属于
劳动法调整
。2、社会福利和救助:支付社会保险、社会救助、慈善捐赠等,产生的社会关系,是由政府或社会组织提供的,而不是由雇主支付的,不属于劳动法调整。
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