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劳动法调整的社会关系包括
《
劳动法
》到底属于经济法还是行政法规?
答:
1、《中华人民共和国劳动法》是一部法律,是由全国人大常委会制定的,比行政法规的效力高,所以不属于行政法规。劳动法和经济法是两个独立的法律部门,同时都隶属于民法,都是民法的一部分。2、劳动法与经济法的区别主要有以下几点:(1)两者的调整对象不同。
劳动法调整的社会关系
是
劳动关系
以及与劳动...
劳动法调整劳动关系
范围
答:
如直属于某一国家机关的研究中心、研究所等;第四类是国家机关在机构改革中原有机构改为的事业单位,但还继续行使部分行政职能的单位,如一些行业总会等。因此,将事业单位的
劳动关系
都由
劳动法调整
,学校医院、科研所等一律实行合同制,显然是不行的。二是
社会
团体(
包括
各政党)的劳动关系,从长远看,...
哪些
社会关系
不属于
劳动法的调整
范围
答:
社会救济、军人优抚、公共福利等
社会关系
。
劳动法调整的
是
劳动关系
,以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。而社会救济、军人优抚、公共福利等既不存在劳动关系,也不属于与劳动关系密切联系的其他社会关系,故不为劳动法所调整,而是属于社会保障
法的
调整范畴。
支付什么以及由此产生
的社会关系
不属于
劳动法调整
答:
加工承揽的劳动报酬。根据查询官网得知,《劳动法》的调整范围
包括
:中国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和劳动者之间的
劳动关系
;以及国家机关、事业组织、社会团体和劳动者之间的劳动合同关系。而支付加工承揽的劳动报酬以及由此产生
的社会关系
不属于
劳动法调整
。
哪些
社会关系
不属于
劳动法的调整
范围
答:
社会
救济、集体合同争议、军人优抚等。1、社会救济:社会救济是国家为了帮助生活困难者而采取的救济措施,旨在提供基本生活保障和帮助弱势群体。
劳动法
主要关注
劳动关系的
规范和保护,社会救济属于社会保障领域,其目的和
调整
手段与劳动法不同。2、集体合同争议集体合同争议是指企业职工与雇主或雇主集团之间因...
哪些
社会关系
不属于
劳动法的调整
范围
答:
劳动法
是
调整劳动
关系的法律体系,其主要涉及到用人单位与劳动者之间的权利和义务。而婚姻、家庭、继承、所有权等
社会关系
则与
劳动关系
并不直接相关。这些社会关系的调整需要依据民法等相关法律进行规定。具体来说,婚姻关系是指男女在依法登记结婚后,从事共同生活、互相扶持的法律关系。婚姻
关系的调整
需要依据...
劳动法
和
劳动合同法
有什么区别?
答:
一、《
劳动法
》与《
劳动合同法
》概念上的区别:《劳动法》是
调整劳动
关系以及与
劳动关系
密切联系
的社会关系
的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。其内容主要
包括
:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政...
劳动法调整的劳动关系
指什么,有何特点?
答:
2、
劳动关系
的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。3、劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
劳动法
(labour law),是
调整劳动
关系以及与劳动关系密切联系
的社会关系
的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的...
劳动法律的
概念
答:
劳动法
是
调整劳动
关系以及与
劳动关系
密切联系
的社会关系
的法律规范总称,内容主要
包括
:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。基本概念:劳动法是指调整...
劳动法
是如何
调整劳动关系
的
答:
当着劳动合同从外在方面由当事人共同意志向社会普遍意志转化,从内在方面由个别性契约向关系性契约转化时,这两方面本身也需要找到共存的形式。
劳动法调整的劳动关系
有何特点《中华人民共和国劳动法》调整的劳动关系特点如下:1、
社会劳动
过程中发生的关系。劳动者提供劳动能力,
包括
体力劳动能力和智力劳动能力...
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