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劳动法辞职规定补偿金
离职补偿金
计算方法和是否能免税
答:
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济
补偿金
、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的
规定
:“经济补偿按劳动...
正式员工被开除,
补偿
工资怎么补偿
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3.如果单位解除合同不属于《
劳动合同法
》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,可以索要经济
赔偿金
,极为双倍的经济
补偿金
_。
合同期内员工
辞职
怎么赔偿
答:
综上所述:合同期内解除劳动合同,属于用人单位违法解除的,用人单位应当赔偿两倍经济
补偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
辞职
工资发放的
规定
是什么
答:
用人单位违反《
劳动法
》的
规定
致使职工主动
辞职
,职工可以获得工作年限x月工资的经济
补偿金
。(三)个人擅自
离职
如果我们没有向公司提出任何辞职申请而擅自离职,不但得不到经济补偿,甚至有可能要赔偿用人单位因你的离职造成的损失,所以,建议大家辞职的时候一定要按照《劳动法》的相关规定提交辞职申请,避免...
公司违反
劳动法
员工
辞职
能获得
补偿
答:
离职
后也可以要求补偿,但可能会比较麻烦。因为
劳动法
保护劳动关系,非劳动关系只能按民法或者其他法律办理。 离职后的补偿仅限于公司未按
规定
办理缴纳社保等国家规定的事项,像一般的经济
补偿金
,如果自动
辞职
的话是没有的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
工伤
离职
赔偿标准
答:
工伤员工主动提出
离职的
赔偿标准并不是法定的,如果主动提出离职,一般情况下要赔偿一次性工伤医疗补助金,工伤事故没有造成残疾的,离职时不存在一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,都是地方政府自行
规定
的赔偿标准。【法律分析】
赔偿金
根据受害人丧失
劳动
能力程度或者伤残等级...
员工自动
离职
有经济
补偿金
吗
答:
3、
辞职
理由建议参照
劳动合同法
第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条
规定
的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。根据我国有关劳动法律,劳动者主动提出解除劳动合同的不能享受经济
补偿金
...
新
劳动法
辞退员工
补偿
标准?
答:
根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退...
劳动法
辞退员工
补偿
标准
答:
根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退...
劳动法规定
不发工资导致
辞职
的赔偿
答:
一、公司不发工资被迫
辞职劳动
合同赔偿标准是多少? 公司不发工资被迫辞职,用人单位需要支付
补偿金
,补偿金按照劳动者的工作年限计算。 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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