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劳动法辞职规定补偿金
员工
辞职
有
补偿金
吗?
答:
员工自动
辞职
没有经济
补偿金
。自动
离职
,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行
劳动
合同,不再上班工作的情形。
劳动法
辞退员工
补偿金
,工资
规定
多少天发?
答:
用人单位辞退
劳动
者应支付的经济
补偿金
、工资等,应在十五日内办结。辞退员工补偿金的发放时间是在解除劳动合同关系终止劳动合同的15日之内,完成经济补偿金的发放。用单位必须要向劳动者出具相关的解除劳动合同的证明,而且在15天之内办理相关的档案和社会保险转移。法律分析工资支付暂行
规定
有此规定,应在...
离职
员工的
补偿金
与
赔偿金
答:
员工
离职补偿金
应计入什么科目?职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项.因此,解除与职工的
劳动
关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴.根据新《企业财务通则》的
规定
,企业解除职工劳动关系,按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费,除正常经营...
员工因病主动
辞职
公司需要给
补偿
吗?
答:
并且可以要求对方支付一定的经济
补偿金
。也就是说如果用人单位存在国家现行的法律法规当中
规定
的理由的话,那么
劳动
者可以被迫进行
辞职
,同时要求公司给与经济补偿。从上面的分析可以看出,劳动者以个人原因主动辞职,用人单位不用支付经济补的,在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职,后面又以用人单位存在...
《新
劳动法
》实施后个人主动提出
辞职
是否有经济
补偿金
?
答:
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》
规定劳动
者主动
辞职
是没有经济
补偿金
的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《...
新
劳动法规定
员工主动
辞职
怎么
补偿
答:
一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
在企业工作满18年
离职劳动法规定补偿
办法是什么
答:
如果你是因为个人原因
辞职
,公司是没有任何
补偿金
的,如果你是按
劳动法
第38条
规定
被迫辞职,是可以要求用人单位按照每做满一年支付一个月的经济补偿金的;用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年...
员工和公司协议
离职
,
补偿
标准是怎样的?
答:
按照
劳动合同法规定
,用人单位与员工协商解除劳动合同,是要支付经济
补偿
的:①工作6个月以下,补偿半个月工资;②工资在6个月及以上1年的,补偿半个月工资;③最高补偿不超过12个月工资,而且不得低于当地最低工资标准的。
员工
辞职
是否要经济
补偿金
答:
有补偿,可以得到经济补偿。经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济
补偿金
是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一、有关法律
规定
劳动合同法
第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第一章 (一)劳动者依照本法第三十八...
员工提出
辞职
,公司要给经济
补偿
吗?
答:
一般来说,员工如果是主动和公司提出
离职
,解除劳动合同,那么通常是不需要给员工提供任何经济
补偿
的。但是根据我国
劳动法
的
规定
,如果公司存在这几种行为,那么在员工主动离职提出解除劳动合同之后,是需要给员工一定的经济补偿,接下来,就给大家详细介绍。第一种行为就是公司并没有按照和员工在
劳动合同法
...
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