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劳动法辞职规定补偿金
劳动法规定
开除员工的赔偿
答:
一、辞退开除员工怎么赔偿?辞退开除员工应当是按照经济
补偿金
的两倍来进行赔偿。《
劳动法
》第四十七条
规定
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
民法典
劳动法
新规
离职
赔偿
答:
离职
时,如果用人单位是按照
规定
所规定的裁员的,最多是要支付离职员工一个月的工资作为
补偿
,但如果是违反了相关规定而裁员的,就要根据相关规定的二倍进行补偿。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
2022
劳动法
最新
规定辞职
员工
补偿
答:
第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条...
公司辞退员工
补偿金
按什么标准?
视频时间 00:56
员工提出
辞职
需支付经济
补偿金
吗
答:
法律分析:经济
补偿金
是用人单位解除
劳动
合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工自己提出
辞职
,用人单位是不需支付经济补偿金的。法律依据...
中国
劳动法
关于
辞职补偿
标准
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定...
劳动法
2023年新
规定离职补偿
答:
法律主观:
劳动法关于离职补偿
的
规定
:劳动者离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付
赔偿金
;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华...
公司原因导致员工
离职
怎么
补偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
公司违反
劳动法
员工
辞职
能获得
补偿
答:
不过最好在劳动关系存续期间解决,也就是先要求补偿(补缴社保或以现金形式发放),然后
离职
。离职后也可以要求补偿,但可能会比较麻烦。因为
劳动法
保护劳动关系,非劳动关系只能按民法或者其他法律办理。 离职后的补偿仅限于公司未按
规定
办理缴纳社保等国家规定的事项,像一般的经济
补偿金
,如果自动
辞职
的话...
在一个公司上班8年,因有事
辞职
,按
劳动法
有没有适当的
补偿
?
答:
企业需要支付
补偿金
及相关费用。以下几种情况,员工自动
辞职
,没有补偿:1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金;2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第...
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