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劳动法辞职规定补偿金
辞职补偿金
法律如何
规定
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职补偿金
是
劳动法规定
对于...
员工自愿
离职
有经济
补偿金
吗
答:
根据我们国家现有的法律法规的具体规定还有司法解释的规定,可以知道,新
劳动法规定
,劳动者主动
辞职
的话,用人单位可以支付劳动者经济
补偿金
。所谓的经济补偿金,是指劳动者每满1年的,用人单位就支付一个月工资。一、新劳动法主动辞职赔偿什么 新劳动法规定,主动辞职的话,用人单位可以支付经济补偿金。所...
个人原因
辞职
,公司是否
补偿
答:
在我国自己
辞职
公司没有补偿。虽然
劳动法
倾向保护弱势的劳动者,但劳动者自己提出辞职的情况不属于保护范围。员工因个人原因辞职的,拿不到经济
补偿金
。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需...
公司违反
劳动法
员工
辞职
能获得
补偿
答:
一、公司违反
劳动法
员工
辞职
能获得补偿吗1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法辞退员工应该给予以下补偿:(1)经济
补偿金
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
;(2)代通知金。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十...
员工
辞职
赔偿标准是多少
答:
第四十八条 ,用人单位违反本
法规定
解除或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、
离职赔偿金
的发放条件是什么 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同解除劳动...
合同期满员工
离职补偿
标准
答:
法律分析:依据我国相关法律的
规定
,劳动合同后期后用人单位不续签劳动合同的,属于合法解除合同,不存在
补偿
。除非合同没有到期被辞退才会有赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
主动
辞职
有什么赔偿
答:
根据我们国家现有的法律法规的具体规定还有司法解释的规定,可以知道,新
劳动法规定
,劳动者主动
辞职
的话,用人单位可以支付劳动者经济
补偿金
。所谓的经济补偿金,是指劳动者每满1年的,用人单位就支付一个月工资。一、新劳动法主动辞职赔偿什么 新劳动法规定,主动辞职的话,用人单位可以支付经济补偿金。所...
自动
离职
要10种
补偿
答:
根据我们国家现有的法律法规的具体规定还有司法解释的规定,可以知道,新
劳动法规定
,劳动者主动
辞职
的话,用人单位可以支付劳动者经济
补偿金
。所谓的经济补偿金,是指劳动者每满1年的,用人单位就支付一个月工资。一、新劳动法主动辞职赔偿什么 新劳动法规定,主动辞职的话,用人单位可以支付经济补偿金。所...
新
劳动法
主动
辞职
赔偿
答:
新
劳动法规定
,主动
辞职
的话,用人单位可以支付经济
补偿金
。所谓的经济
赔偿金
,是指按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的,按1年计算;...
公司辞退员工
补偿
标准
答:
可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条
规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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