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劳动法题目及答案分析简答题
劳动法
网上 04任务 速请
答案
答:
第一题:ABCD 第二题:BCD,其中CD是
劳动合同法
明确禁止的条款。A选项错在:单位的分支机构如领取营业执照进行工商登记和劳动保障登记,可以作为用工主体存在。第三题:ABC,选项D属于竞业协议或保密协议的内容,可以作为合同附加,但不是所有劳动合同都必须具备的 第四题:ABCD 第五题:AB,后面两项不...
劳动法
案例
分析
答:
"本案中,该公司内定的招工条件中,提高了对妇女的录用标准,侵犯了妇女的平等就业权。(2)对该公司的违法行为应由劳动行政部门予以纠正。二
答案
(没有找到该提答案,你自己在找找)合同违法,三答案 (1)该煤矿招收尚未与原单位解除劳动合同的20名工人,属违法行为。因为我国《
劳动法
》第99条规定,...
电大
劳动法考试试题及答案
答:
四、
简答题
(每小题8分,共16分)1.简述
劳动法
中劳动的特征。特征:(1)劳动法上的劳动,一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。(3分)(2>劳动法上的劳动是有偿性劳动,它区别亍无偿的义务性劳动。(2分)(3)劳动法上的劳动带有劳雇关系,或劳雇关系的劳动;区别于单个的家务劳动。(3分) 2.简述职业安全...
有关《
劳动合同法
》
以及
《劳动合争议调解仲裁法》 的一个案例
分析
希望...
答:
案例为 李某于2008年8月6日,被公司聘用,签订了2年的固定期限的劳动合同,经3个月试用合格,转为正式工。2009年4月,李某结婚。同年5月,李某怀孕,10月10日,公司以孕妇不能正常从事工作为由,解除与李某的劳动合同。
答案
:公司在妇女员工孕期解除劳动合同,违反
劳动合同法
。即2009年10月10日起...
高分求解,
劳动合同法
案例
分析题
,要详细
答案
,谢谢~
答:
结果,他干了一年多,合同也没签成。后来公司换了个老板,一上任就把他辞退了。【解析】《
劳动法
》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。为此,《
劳动合同法
》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
全国2012年7月自学考试《
劳动法
》案例
分析
求
答案
答:
39:(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了
劳动法
的规定?违反劳动法。1.工作时间超过8小时;2.约定发生死伤病残,公司概不负责不合法。3.合同到期不续约解除合同不赔偿;(2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤?为什么?是工伤。因为王某在劳动过程中造成的伤害,,不管责任是谁,都市属于...
求解
劳动合同法
的案例
分析题答案
,急!!!谢谢啦!
题目
如下:
答:
1、案例中试用期工资月定为1000元违法,根据《
劳动合同法
》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,试用期工资不得低于正式工资的80%。即使2用期工资约定为2000元,那么试用期工资就不得低于1600元...
劳动法
案例
分析
答:
结果,他干了一年多,合同也没签成。后来公司换了个老板,一上任就把他辞退了。【解析】《
劳动法
》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。为此,《
劳动合同法
》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
非全日制用工的概念及特点是什么
答:
2008年4月自学考试《
劳动法
》真题
简答题
第1题 非全日制用工的概念及特点 校解析
答案
: 见《
劳动合同法
》第五章第三节。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的特点:1、用工时间短,...
哪位高手快来帮我解答这个关于
劳动合同法
的
题目
答:
就是像这位仁兄说的,李某的性别是关键,假设李某为女性,在生育后,根据
劳动法
第62条:女职工生育享受不少于90天的产假。同时
劳动合同法
第42条(第四款)规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同:。。。第四款--女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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