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劳动法题目及答案分析简答题
劳动法
案例 急求
答案
...!!!
答:
1、双方签订劳动合同,并张某实际为印刷厂工作,应当认定双方存在有劳动关系。属于
劳动法
调整的范围。2、劳动合同其他条款有效,免责条款无效。根据劳动法规定,用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险,如未缴纳相关责任由用人单位承担,故此条款因违法无效。从另外一个角度,根据合同法,对于有关人身损害的免责条...
劳动法
案例
分析
,急!
答:
建议委托律师---同一事项完全有不同解读的可能。(1)“劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?”---
答案
是显而易见的,依据是:
劳动合同法
第39条第(二)款。但公司能否解除本案的劳动合同则要具体问题具体
分析
,关键在于对该款“严重”的认定是否适用本案。首先,...
2012年4月自考
劳动法
案例
题答案
答:
甲公司无理由出具终止劳动合同证明。2、赵某涉嫌违法,不能成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由。因为这是两个法律事务关系,一个应用刑法,另一个应用
劳动法
。但因劳动关系仍在存续期,所以根本不涉及赵某所申请的经济补偿金。案例二:1、用人单位与金某签定的劳动合同有效,因为其都是自愿的真实意思的...
女职工权益保障法律法规知识竞赛题库(
试题及答案
100题)
答:
答案
:A 16.工会对违反《中华人民共和国工会法》规定,侵犯其合法权益的行为,有权提请()予以处理,或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会 B.劳动争议调解委员会 答案:A 17.《中华人民共和国
劳动法
》自()1月1日起施行。A.1995年 B.1998年 答案:A 18.劳动者依照法律规定,通过职工...
2012年4月自考
劳动法
案例
题答案
答:
1,不能 根据
劳动合同法
,用人单位与劳动者合同到期后,原劳动合同如无变更,则视为合同到期,双方自动解除劳动关系。至于补偿问题,如用人单位以不低于上期合同约定的条件要求续约而劳动者不予续约的,用人单位不用支付补偿金。但劳动部不配合办理交接手续不能作为双方不能解除劳动关系的理由,双方应当以...
劳动合同法
案例
分析
(如果网上有
答案
的,把网址给我就行了)
答:
1、徐某应该向其供职企业申请合同改为无固定期限劳动合同
分析
:2007年9月28日,徐某与公司续签劳动合同1年,但合同的用人单位确实“广东某贸易有限公司”。这个合同应当视同无固定期限劳动合同 新
劳动法
规定:“无固定期限劳动合同需要劳动者提出或者同意”,徐某既然已经签了那就证明同意了,因而2007年9...
解除
劳动
关系后劳动报酬及各种赔偿金、补偿金的计算题
答:
四、不能,83条的法律责任中提到了“超过法定试用期的期间”,只能认为83条的所谓“违反本法规定与
劳动
者约定试用期的”是违反第19条规定的行为。例如,约定的试用期间合法,而试用期工资低于20条规定,若按83条规定来承担责任,“ 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”,问题是没有...
有关
劳动法
考试
题目
,有关违法试用期规定及相关赔偿问题!!
答:
只能以你的
答案
来推算理由了,仅供参考:一、依照《
劳动合同法
》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。单位将试用期约定为三个月是不合法的,二、自3月20日至5月19日应属于正式用工期,单位以试用期不符合录用条件而解除劳动合同的理由是不成立的。三、依照《劳动合同...
福建自学考试劳动关系与
劳动法
试卷
答:
手机
答题
我的 福建自学考试劳动关系与
劳动法
试卷 请问哪里可以找到2005、2006、2007、2008年各7月和10月的劳动关系与劳动法福建自考统一命题的试卷可以找...四、论述题(本大题共20分)30、论述我国实行集体合同制度的意义。五、案例
分析
(本大题共20分)31、2002年1月,某化工厂雇用50名工人,对其生产的香皂进行...
为什么要用法定货币支付工资呢
劳动法
考试
简答题
答:
如果你不用法定货币,你也可以用黄金去支付啊,但是您那就叫黄金倒卖了,同时你也可以用铜钱去支付但是您要看 人家收不收.要回答这个问题你首先要弄清楚什么事法定货币。法定货币就是市面上流通的货币,被各个国家承认的货币,比如人民币,美元,欧元,泰铢,港币,之类的。。但是在中国工资的支付只能用...
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