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劳动者要求解除劳动合同
劳动者
提出
解除劳动合同
单位要支付经济补偿金吗
答:
附:《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第...
劳动者
主动提出
解除劳动合同
,用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形是...
答:
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,
劳动者解除劳动合同
的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的,均为未依法缴纳。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的。6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者...
个人原因辞职
解除劳动合同
答:
根据我国劳动法的规定,员工提出解除劳动合同有两种情况:(1)劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下,
劳动者要求解除劳动合同
,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。(2)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但必须具备以下...
职工
要求解除劳动合同
怎么处理?
答:
(二)员工档案和社会保险关系的转移。(三)清理债权债务关系。(四)工作、业务的交接。(五)出具终止、
解除劳动合同
证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果
劳动者要求
,用人单位可在证明书中客观的...
我国《劳动法》规定用人单位可以随时
解除劳动合同
的情况有哪些?_百度...
答:
(三)未依法为
劳动者
缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥...
劳动合同
的
解除
条件有哪些
答:
劳动合同
的
解除
条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,录用条件是指用人单位在招用
劳动者
时提出的具体
要求
和标准,如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同,终止双方的劳动关系;2、严重违反...
民法典关于
劳动合同解除
的规定
答:
第三十七条 【
劳动者
提前通知
解除劳动合同
】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合...
员工什么情况可单方
解除劳动合同
,需要什么条件
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间
劳动者
被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时
解除劳动合同
。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
单位让我签
解除劳动合同
答:
”3、《劳动合同法》第36条规定:”用人单位与
劳动者
协商一致,可以
解除劳动合同
。“这是关于协商解除劳动合同的规定。协商解除劳动合同的,只要用人单位与劳动者达成一致就可以了,用人单位无需提前30天书面通知劳动者,员工也不能
要求
用人单位出具书面的解除劳动合同通知。4、就本案而言,实质是 用人单位...
劳动法关于
解除劳动合同
是第几条
答:
对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。 (1)一般情况下,
劳动者解除劳动合同
,应当提前30天以书面形式预告用人单位; (2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1在试用期内的; 2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手...
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