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医疗期内请病假算旷工吗
病假算
缺勤吗
答:
法律分析:
病假
是否算缺勤,需要看公司的规章制度。但是病假是正常请假,不能
算旷工
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在
医疗期内
,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
病假
无证明能
算旷工吗
答:
法律分析:员工
请病假
不批
算旷工
开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的
医疗期
,在此期间企业不得解除劳动合同。劳动者持医院开具的病假条请假,用人单位不予准许并...
身体不舒服请假不批
算旷工吗
答:
(2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在
医疗期
、孕期、产期和哺乳
期内
,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 (3)请长
病假
的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作...
员工
请病假
不批
算旷工吗
答:
法律分析:员工
请病假
不批
算旷工
开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的
医疗期
,在此期间企业不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 ...
新劳动法中对
请病假
的规定
答:
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期内
由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
是不是只要能开出
病假
单,就一直可以休息
答:
不是,病假是有病假
医疗期
的,在规定期限内可以
休病假
,用人单位不能解除与劳动者的合同,超过医疗期的,用人单位可以有条件解除劳动合同。最后,被发现开具假病假条的,将以
旷工
处理。根据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得...
员工
请病假
不批
算旷工吗
答:
员工
请病假
不批
算旷工
开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的
医疗期
,在此期间企业不得解除劳动合同。【法律依据】《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的...
我请了
病假
,医生也开了证明,上司还说我
旷工
喔!
答:
请了病假,医生也开了证明,上司还说是
旷工
,上司的说法是不合理,也不合法的,劳动者有依法
休病假
的权力的,病假期间用人单位应支付病假工资的,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期内
由企业...
感冒了
请病假
,扣工资吗
答:
第七条 职工患病,在
医疗期内
停工治疗期间,每月领取的
病假
工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,
属于
完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满...
请问工作6年多了,现在
请病假
两个月,月薪为4000元,病假该怎么算
答:
第七条 职工患病,在
医疗期内
停工治疗期间,每月领取的
病假
工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,
属于
完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满...
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