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医疗期内请病假算旷工吗
员工
病假
最长能请多久
答:
劳动者
请病假
,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。可以休多少天,由执业医师根据病情确定,但门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。用人单位不是社会福利机构,任何疾病均不可以休长期病假。
医疗期
满,不...
医疗期内
可以请事假吗
答:
1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期内
由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(一)实际...
请病假
都需要什么东西
答:
请病假
需要提供下列材料:1、正规的医疗机构出具的病休证明或住院证明;2、就诊记录、挂号单;3、以及职工的病假条等。企业可以根据职工的请求,依法让其
休病假
,并向其发放病假工资。请病假工资
计算
标准:病假工资应该按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来进行计算。对于患病在
医疗期内
的职工,用人单位...
劳动法规定
病假
可以请多久
答:
病假
最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。相关法律:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时;根据本人实际...
最低工资标准的常见误区有哪些
答:
在日常工作中,最常见的这种情况包括:员工新入职当月未出满勤、员工离职当月未出满勤、员工个人原因请事假、员工患病或非因工负伤且在
医疗期内请病假
、员工
旷工
等。除员工病假外,其他的情况是可以不执行最低工资标准的。需要强调的是,员工在休息日、法定休假日和年休假内休息是不影响“正常劳动&...
病假
可以请多久不扣工资
答:
对于病假多少天不扣工资,要根据
病假医疗期
来认定,法律上明确规定了医疗期是需要发放病假工资待遇的,一般情况下,总工作年限10年以下的情况下,不满5年的可以请3个月病假,5年以上为6个月病假时间。一、对于病假多少天不扣工资? 对于病假多少天不扣工资根据病假医疗期来认定,根据《企业职工患病或非因...
医疗期
满后员工继续
请病假
的如何处理
答:
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。可以向公司申请继续
请病假
,医疗期已经过了的情形,自己还想要向公司请病假的话就得看公司的态度了。如果公司不同意,自己又不想或者不能去上班,那就有可能面临被辞退的风险。医疗期是法律对病休员工的一个保障措施,
医疗期内
是保障,但...
配偶住院可以请假吗
视频时间 00:38
新劳动法对住院
病事假
怎么规定呢?如果实际住院只有4天,但医生建议休息...
答:
第五条 企业职工在
医疗期内
,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的...
微创手术
病假
一般可以请多久
视频时间 00:54
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