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医疗期内请病假算旷工吗
请病假
工资怎么算
答:
请病假
工资怎么算的问题为你解答如下第四条职工患病,
医疗期内
停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年...
医疗期内
不履行请假手续,公司该如何处理
答:
法律分析:如果双方劳动合同有约定
医疗期病假
工资,则按约定处理,但约定不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之六十并且不得低于最低工资的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而病假指...
连续
病假
中有法定假可以
算吗
答:
连续病假中有法定假是可以算的。
请病假
遇到法定假期计算方法:病假时间是按日历天数计算的,遇休息日,法定假日不顺延,根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的“关于
医疗期的计算
问题,明确规定,“病休期间,公休、假日和法定节日包括在内”。即请病假遇到法定假期是包括在内的。病假工资...
上班
请病假
答:
病假期
是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工
休
了多长时间的病假,病假期就算多长时间。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算...
病假
含双休日吗?
答:
问题七:
请病假
双休和法定节假日算不算 病假时间是按日历天数计算的,遇休息日,法定假日不顺延。 劳动部 《关于贯彻的通知》 劳部发[1995]236号 关于
医疗期的计算
问题 2. 病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。 问题八:请病假期间包括周六周日休息时间怎么扣绩效工资 一般都会去掉周六日的,而且病假扣...
医疗期
用完还可以
请病假吗
答:
法律分析:职工病假最长是多久,由单位自主决定。但是法律规定的最长医疗期为24个月,在
医疗期内
,
请病假
单位是不可以辞退的;在医疗期之外,请病假单位是可以解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假...
住院期间
算病假
出院后休息不算病假,公司这么做对吗
答:
公司这种做法是违法的,只要
请病假
的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资,可以先和公司协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期内
由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但...
医疗期
和
病假
的区别具体是什么
答:
医疗期
是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
病假
,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,给予一定的医疗假期。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和...
...第42条中的“规定的
医疗期内
”指的是什么?有多久?怎么算?谢谢!_百度...
答:
根据本人工作年限来
计算医疗期
的原则。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。在劳动...
员工
病假
最长可以请多久
答:
【法律分析】:职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的
病假医疗期
,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数
计算
,连续休假
期内
含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指...
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