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医疗期内请病假算旷工吗
新冠
病假
可以请多久?劳动法病假天数规定
答:
三、新劳动法规定
休病假
是规定了病假时间,但超过时间公司也不能单方面解除劳动合同的。 四、企业职工在
医疗期内
,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 五、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行...
2017年关于事业单位职工请事假有何规定
答:
公务员事假规定:1、请假时间劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》对一年中
病假
休息的时间有以下规定:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5...
病假医疗期
的规定
答:
病假医疗期
的规定企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准,医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的,按12个月内累计病休时间...
医疗期
怎么算?
答:
企业职工医疗期从什么时候起计算 职工医疗期应该从
休病假
的第一天起开始计算。
医疗期的计算
方法 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,...
事业单位工作人员因病不能胜任工作又不
请病假
,如何处理。
答:
可以采取以下措施:1)不
请病假
而缺勤的,可以按
旷工
处理。旷工超过一定期限的,可以解除聘用合同。2)
医疗期
满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的,可以提前30天通知解聘。法律依据:《事业单位人事管理条例》 、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》《事业单位人事管理条例》第...
员工
请病假
公司要求去上班,这合法吗
答:
法律分析如果劳动者不存在违反公司制度的问题,用人单位强制劳动者
病假
期间上班,特别是劳动者的身体状况根本无法负荷工作的时候,公司的行为就是违法的行为。员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的
医疗期
,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同,并且需要支付经济...
病假
可以请多久?劳动法病假天数规定2020
答:
三、新劳动法规定
休病假
是规定了病假时间,但超过时间公司也不能单方面解除劳动合同的。 四、企业职工在
医疗期内
,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 五、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行...
职工连续
请病假
医疗期
怎么算
视频时间 00:48
劳动法有规定每月
请病假
不超过几天的吗?
答:
法律并没有规定病假有多少天,职工可以
请病假
的时间由病情确定。法律有规定在法定的
医疗期内
,劳动者受劳动法律保护,超过医疗期,公司有权利同员工解除劳动关系。如果在医疗期内劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。法律分析任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工...
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