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医疗期内请病假算旷工吗
30天
病假
能拿基本工资吗
视频时间 00:23
员工一直
请病假
怎么办?
视频时间 01:36
医疗期内
可以请事假吗
答:
1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期内
由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(一)实际...
脑梗患者在
医疗期内
无法提供
病假
单,单位不给发病假工资吗?
答:
不能,要发病假工资的。1、用人单位在劳动者
请病假
期间不发工资是不可以的。单位可以按低于当地最低工资标准、高于最低工资标准的80%来发。具体数额可按劳动合同或者单位的规章制度来确定,不发是不可以的。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第四条,医疗期三个月的按六个月内...
最低工资标准的常见误区有哪些
答:
在日常工作中,最常见的这种情况包括:员工新入职当月未出满勤、员工离职当月未出满勤、员工个人原因请事假、员工患病或非因工负伤且在
医疗期内请病假
、员工
旷工
等。除员工病假外,其他的情况是可以不执行最低工资标准的。需要强调的是,员工在休息日、法定休假日和年休假内休息是不影响“正常劳动&...
事业单位
病假
最长可以请多长时间
答:
【法律分析】:24个月,职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的
病假医疗期
,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人...
劳动法规定
病假
可以请多久
答:
病假
最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。相关法律:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时;根据本人实际...
病假
赶上法定节假日怎么算
答:
如因法定节假日缘故延迟办理
病假
手续,须提供相关证明材料。具体
计算
方法应当根据用人单位的规定或与用人单位进行沟通协商。用人单位有责任依据相关规定给予合理的补偿或安排。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月...
我是国营职工,单位规定
病假
或事假超过四十天,就开除,合法吗?
答:
第五条 企业职工在
医疗期内
,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的...
病假
可以请多久不扣工资
答:
对于病假多少天不扣工资,要根据
病假医疗期
来认定,法律上明确规定了医疗期是需要发放病假工资待遇的,一般情况下,总工作年限10年以下的情况下,不满5年的可以请3个月病假,5年以上为6个月病假时间。一、对于病假多少天不扣工资? 对于病假多少天不扣工资根据病假医疗期来认定,根据《企业职工患病或非因...
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