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医疗期后病假可以不批吗
生病公司不给请
病假可以吗
答:
再者,医疗期间的待遇,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇,即企业支付给
医疗期
内员工的
病假
工资或疾病救济费不能低于最低工资的80%,单位关于病假超过3个月一律扣发全部工资的规定同样因违法而无效。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体...
孕期女职工病假超过法定
医疗期
,
可以不批病假吗
答:
如果孕期没有超过七个月,且没有医生证明,病假又超过法定
医疗期
,
不批病假
是可以的.如果有医生证明或孕期超过七个月就必须批病假,且还可以请三个月的产假.
有
病假
条单位
不批准
是否违法
答:
【法律分析】请
病假
公司是
可以不批
的,但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时,要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然,如果医嘱证明劳动者必须休息的,用人单位就应当同意,否则就可能违法。如果员工提交用人单位指定
医疗
机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平...
请
病假
公司
不批准
违法吗
答:
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
满
后不能
从事原工作,也不能从事由用人...
医疗期
满未全愈,无法正常上班班,请
病假
单位不同意,要算旷工解除劳动合同...
答:
所以,需要劳动者在规定的
医疗期
满后第一天应当到单位报到上班,因为只有这样单位才能知道劳动者能否从事原工作、以决定是否对其调整岗位或者解除劳动合同。处在医疗期内的劳动者,医疗期满后的第一天务必到单位报到,否则,单位可以将此视为旷工。员工如果医疗期满后仍继续请
病假
,企业
可以不
再
批准
,这构成...
医疗期
满后员工继续请
病假
的如何处理
答:
法律分析:如果在
医疗期
满后员工想要继续请
病假
的话,用人单位可以这样做:1、只有在劳动者确实不能从事原工作也不能从事用人单位为其另行安排的其他工作的情况下,用人单位才可以依法与其解除劳动合同。2、用人单位可以继续准假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
医疗期
休满但是没到公司报道但还开
病假
单
答:
2、另外会有人疑问,既然规定了
医疗期
制度,那么医疗期已满的员工申请休
病假
,用人单位是否就
可以不批准
呢?实际上,法律并没有规定医疗期满的员工,以后不得休病假,法律只是规定,医疗期满后,用人单位可以依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同。因此,用人单位没有解除劳动合同的,如果员工有充分的证据(医院病...
请
病假不批
合法吗
答:
员工请
病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准
违法法律公平原则,属于违法行为。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下...
企业不让员工续请
病假
符合劳动法吗?
答:
用人企业
不批
劳动者
病假
的,劳动者可以携带劳动合同或能证明劳动关系的材料、身份证明材料以及投诉申请等材料到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析根据相关法律法规,企业不让员工续请病假是不行的。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作
医疗
时,企业...
劳动法中有规定职工有
病假
单不让请假是违法
答:
员工请
病假
,虽然单位有批假权,但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律分析企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定难以治疗的疾病,
医疗期
满,...
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