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医疗期满单位不发工资怎么办
达不到病退又上不了班
怎么办
答:
职工依然不能上班,
企业
可以依法解除合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
在
单位
生病做手术了,
工资
该不该发,我该
怎么办
答:
在
单位
生病做手术了,
工资
应该发的,按照劳动法规定:连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。附:最新劳动法病假工资规定 第四条 职工患病,
医疗期
内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人...
工伤住院治疗期间
工资怎么
算
视频时间 01:54
公司
对病假
工资
规定与法律不符
怎么办
答:
公司
对病假
工资
规定与法律不符
怎么办
10 按照上海市对于员工病假的规定,在本
企业
连续工作满5年,且病假时间少于2个月的,病假工资按照员工工资的80%
发放
。而我们公司员工手册的规定是,不管工龄多少,病假少于等于2个月的,... 按照上海市对于员工病假的规定,在本企业连续工作满5年,且病假时间少于2个月的,病假工资...
规定的
医疗期满
后不能从事原工作
怎么办
?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
生病休了三个月但依然上不了班
公司不
再
给
病假说强行辞退该
怎么办
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
在职员工得大病,可不可以找
公司
索要赔偿
答:
根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
患病职工
医疗期满
后不能胜任工作,
单位
可以解除劳动合同吗
答:
医疗期满
解除合同用人
单位
与医疗期满的劳动者解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿金,补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给一个月的
工资
作为补偿。除了规定经济补偿金外,还规定了医疗补助费,
发放
标准是不低于六个月的工资,对于患重病和绝症的劳动者还应当分别加付百分之五十和百分...
单位
因我有病为名,不让我去上班
怎么办
?
答:
在医疗期内不能解除劳动合同关系,
医疗期满不
能继续工作的,用人
单位
可以解除劳动合同关系,但用人单位须支付经济补偿金和不少于6个月的医疗补助费。法律依据:1、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同...
拒绝非法被裁
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,
医疗期满
后,不能从事原工作也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 不能被辞退的情况 用人...
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