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医疗期满单位不发工资怎么办
工伤停工留薪
期满
,仍需治疗
单位
停
发工资
该
怎么办
?
答:
劳动者在工伤医疗期内,用人单位应依法按劳动者的原待遇支付工资,如果用人单位停发工资,
属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为
,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位限期支付待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤...
...
医疗期
已满继续请病假
单位不
同意
怎么办
又
不发工资
又不交保险又不解 ...
答:
员工
医疗期
已满继续请病假
单位不
同意
怎么办
又
不发工资
又不交保险又不解除合同 展开 我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览66 次 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 医疗期 发工资 保险 解除合同 病假 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答...
劳动者患病
医疗期满
后,不能从事工作,用人
单位不
提出解除劳动合同,也不...
答:
如果单位与您解除劳动合同。可以得到经济补偿,首先向公司主张,如果公司不支付,就申请劳动仲裁
。附:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从...
医疗期满不发工资
违法吗
答:
医疗期结束,
劳动者应当申请劳动能力鉴定,然后享受伤残待遇,需要继续治疗的,继续向上医疗待遇
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
医疗期满
,
单位
批准病假,但不按规定
发放
病假
工资
答:
法律分析:请病假期间
公司不发工资
是违法的。职工病假,法定
医疗期
内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加...
医疗期满
劳动关系依然存续病假
工资怎么
弄?
答:
个月内尚不能痊愈的,经
企业
和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人...
我患重病,过了
医疗期
,
单位
现在
不给
我发病假
工资
,又不和我解除劳动合同...
答:
单位这样做不违法,过了
医疗期单位
就有权给你安排工作,你不上班当然
不给
发病假
工资
。
现在患癌症,不能上班了,厂里停了
工资
和保险,我该
怎么办
?
答:
医疗期满
,仍不能上班的,
单位
可以解除劳动关系,需要提前一个月通知或多支付一个月
工资
,然后支付经济补偿金4.5个月或5个月工资。依据《劳动合同法》40条、46条、47条。 2、以前的工龄只要能证明工作满十年就可以了,如果不能证明就只能休3个月病假了。和单位好好协商一下,都得重病了,单位真是...
工伤
医疗期满
后,仍不能上班,
工资
怎样
发放
?
答:
如果工伤
医疗期满
后仍然不能上班的话,应该让医院给你开具证明来证明你确实不能上班,这样的话可以继续叶工,如果拿不到验证,那就只能上班了。
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