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医疗期满单位不发工资怎么办
生病
医疗期满
后仍不能上班
怎么办
答:
但是如果员工患病或者非因工负伤,在
医疗期满
后仍不能从事原工作的。
单位
另行安排工作后仍不能胜任的,
公司
可以解除劳动关系,但是需要提前三十天通知本人,或者额外支付员工一个月
工资
的可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
医疗期满
无法上班
怎么办
?
答:
用人
单位医疗期满
后有权解除劳动合同,但是需要给员工经济补偿金、医疗补助费(不低于六个月
工资
),患重病和绝症的需要增加医疗补助费,重病不低于9个月工资,绝症不低于12个月工资 特别提醒:职工属于三期女工,即使医疗期满,用人单位也无权与女职工解除劳动合同。
用人
单位
在劳动者
医疗期满
辞退劳动者时,不用支付医疗补助费
答:
法律客观:《 劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假
单位不
同意
怎么办
答:
2、除 劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同期限 届满时,用人
单位不
得 终止劳动合同 。 劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长 病假 的职工在
医疗期满
后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后...
单位
出工伤
不给
垫付医药费
咋办
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪
期满
后仍需治疗的,继续享受工伤
医疗
待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在
单位
负责。
不知道
医疗期满
但
公司
未发返岗通知,现在要解除合同
怎么办
答:
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
单位
与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同,否则用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金。
医疗期满
后劳动者未能回来上班,
单位
想与其解除劳动合同,《中国劳动合 ...
答:
医疗期满
后劳动者未能回来上班,用人
单位
应当提前一个月通知用人单位或者额外支付一个月的
工资给
劳动者,如果用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金和医疗补助金。《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (劳部发[1994]479号)与 《劳动合同法》中都规定,医疗期是指企业职工因患病或非因...
员工
医疗期满
仍旧无法上班
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜...
员工
医疗期满
仍旧无法上班
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜...
工伤赔偿老板拒
不给
钱
怎么办
答:
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提。如果
单位不
申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)
工资
按原待遇
发放
。停工留薪期内...
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