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医疗期满单位不发工资怎么办
工伤
医疗期
过了之后伤还
没有
好,但是延长工伤又批不下来,
怎么办
?
答:
你所说的批不下来,是不是说
没有
获得批准,就是说不同意延长。如果是这样,而你也确实还需要治疗、休息,只要有医院的诊断、休假证明,仍可以享受工伤
医疗
待遇,但休假不能再享受停工留薪期待遇,休假期间按照当地的规定,或由
单位发
生活费,或由单位支付病假
工资
,无论怎样支付,都不得低于当地最低...
工作满10年被辞退
如何处理
?
答:
一、工作满10年被辞退
如何处理
? 用人
单位
对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的,否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时,用人单位就可以单方解除劳动合同,辞退劳动者。 ...
怀孕期间
公司
倒闭生育津贴
怎么办
视频时间 01:00
工作期患肺结核沒签订劳动合同被辞退
怎么办
,我在这家
公司
已经工作快8年...
答:
如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁(不收费》,依法维权。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
老婆生完孩子第二天我就被
公司
辞退了,
怎么办
答:
5、
公司
无故辞退你却
没有
提前一个月通知你,应该支付你1个月
工资
的“代通知金”。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不...
我在公司干了四年多,
公司没
有与我签订劳动合同,也没有买任何保险,现公...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
医疗期
内合同到期
怎么办
答:
法律分析:医疗期内合同到期,劳动合同不能终止,而是自然续延(不是续签)至
医疗期满
为止。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作而解除劳动合同的,用人
单位
应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月
工资
的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国违反和解除劳动合同的...
有个新来的员工有抑郁症,可不可以辞退对方?
答:
1、调岗但不降
工资
; 2、约定此次调岗的期间,到期后如可继续上班,则恢复原岗位(该期限可设定为经过测算的
医疗期满
之日)。 关注点四 患“抑郁症”员工,如何解雇?
公司
如若想解雇该类员工,需知晓不同情形下,会有不同处理后果: 1、处于医疗期内,患“抑郁症”员工,不得随意解除; 根据《劳动合同法》[4]规定...
派遣合同甲方和乙方解除劳动合同协商不一致
怎么办
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
...现在一直病假在家,如果病假期到了,还不能上班,我该
怎么办
...
答:
你干了13年,按规定医疗期是12个月,如果你在规定的
医疗期满
后,还是不能上班,那
公司
可能会与你解除劳动关系,但应该给你经济补偿。 经济补偿按你在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。劳动...
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