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医疗期满单位不发工资怎么办
职工重疾
医疗期满
,但是丧失了劳动能力.
公司
怎样处置?
答:
您好,
医疗期满
完全丧失劳动能力的员工安置规定:劳动部《关于发布(
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》第七条,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出...
医疗期满
后员工继续请病假的
如何处理
答:
如果说让继续休病假的公司是很有人情味的公司,那么让员工继续休假但按事假处理的公司也能算是厚道的公司,给员工保留岗位,只是按事假计算
公司不给
钱而已嘛。第三种:解除劳动合同,赔偿员工一个月
工资
。这种方法估计是绝大部分公司的选择。按照关于医疗期的规定,对于
医疗期满
后不能继续从事原来工作的...
医疗期满
未全愈,无法正常上班班,请病假
单位不
同意,要算旷工解除劳动合同...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
我已与
公司
签订合同,合同
期没
到,但在合同期中受伤,非工伤,疗养期后,公 ...
答:
非因工负伤期间,用人
单位
是不能提出单方解除劳动合同的。如果
医疗期
期间,劳动合同到期的,劳动合同顺延。如果用人单位在医疗期内解雇劳动者的,那么构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付双倍经济补偿。关于医疗期的长短,根据员工的工作年限来计算,具体可以看一下以下规定。《
企业
职工患病或非因工负伤...
病假可以请多久不扣
工资
答:
对于病假多少天不扣
工资
,要根据病假
医疗期
来认定,法律上明确规定了医疗期是需要
发放
病假工资待遇的,一般情况下,总工作年限10年以下的情况下,不满5年的可以请3个月病假,5年以上为6个月病假时间。一、对于病假多少天不扣工资? 对于病假多少天不扣工资根据病假医疗期来认定,根据《
企业
职工患病或非因...
病休期合同
期满单位不
再续签劳动合同
如何解决
?
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
公司
员工因病可能长期不能上班,
工资怎么
发?
答:
疾病救济费为本人
工资
的60%。生老病死从来就不是可以以人的意志为转移的,所以,国家法律制度保障职工的病假权也正是为了创造一个相对稳定的劳动秩序。另外,请长期病假的话,工资待遇肯定相对来说会比较低一些,而且有合法证明材料的情况下,
公司
是不能开除修病假的职工的 ...
规定的
医疗期满
后不能从事原工作
怎么办
?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
单位
因我有病为名,不让我去上班
怎么办
?
答:
在医疗期内不能解除劳动合同关系,
医疗期满不
能继续工作的,用人
单位
可以解除劳动合同关系,但用人单位须支付经济补偿金和不少于6个月的医疗补助费。法律依据:1、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同...
在职员工得大病,可不可以找
公司
索要赔偿
答:
根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
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