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医疗期满后再次请病假被解雇
医疗期满后再次请病假
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪
期满后
仍需治疗的,
继续
享受工伤
医疗
待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
医疗期满后
仍需要
继续
治疗,公司可以提出解除劳动合同吗?
答:
医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,
医疗期满
,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
医疗期满后
不能工作,解除合同如何赔偿
答:
医疗期本质上是保护劳动者。一般来说,生病休息是人之常情,也是劳动者的权利,但是有不少员工利用医疗期的优势恶意
请病假
,达到他不想提供劳动,又享受公司提供的病假待遇,这就是日常所说的泡病假。综上所述,在医疗期,企业单位依旧需要向职员发放工资,对于职员
医疗期满后
,不再具备在企业单位就职...
病假
超过6个月就
辞退
合法吗
答:
而
医疗期届满后
,如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的,单位才可以无过错性
辞退
。
病假
时间规定:1、实际工作年限十年以下的:(1)在本单位工作年限五年以下的为三个月;(2)五年以上的为六个月;2、实际工作年限十年以上的:(1)在本单位工作年限五年以下的为六个月;(2)...
请假
病假被
除开怎么办
答:
另外,根据《劳动合同法》第四十条的规定,员工劳动者患病在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。 因此,单位以
请病假
时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,您可以根据《...
职工工伤
期满后请病假
公司能不能和员工解除劳动合同
答:
如果是因病
医疗期
、或工伤医疗期(薪工留薪期)内,用人单位单位不得解除劳动合同。劳动合同
期满
的,劳动合同也应追延到情形消失为止。
长期
病假
公司可以
辞退
吗
答:
4、病假证明:员工需提供医院出具的病假证明,以证实其病假的合法性;5、病假与
解雇
的关系:在法定
病假期
内,公司一般不得解雇员工,除非员工存在法定解雇情形。综上所述,劳动者在医疗期内受到保护,公司不能解除劳动合同,但
医疗期满后
若劳动者无法
继续
工作,公司可在符合通知或赔偿条件下解除合同,同时...
员工
医疗期满
还可以
继续
休
病假
吗
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果用人单位不履行程序,直接解除劳动合同的,属于违法解除,劳动者可以主张经济赔偿金。《中华人民...
病假
3个月
了
,如果出
医疗期
公司要
辞退
我应该怎么赔偿
答:
一、医疗期内用人单位与劳动者解除劳动关系,是违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;并且另外应支付医疗补助金6到12个月工资;二、
医疗期满后
,用人单位与劳动者解除劳动关系,支付劳动者经济补偿金即可,工作1年支付1个月工资,并且另外支付医疗补助金6到12个月工资;三、...
医疗期满后
想
继续
休
病假
怎么操作
答:
一般来说如果不是患职业病或者因工负伤,
医疗期满
,就不能
继续请病假了
,但可以换工作岗位,否则用人单位可能会和劳动者解除劳动合同。有关法律条文如下:《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
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