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医疗期满后再次请病假被解雇
医疗期满后
员工
继续请病假
的如何处理
答:
4.如果员工长期
请病假
,其规定的
医疗期届满
或者超过用人单位所规定的病假时间的话,用人单位是可以通知劳动者及时来上班的;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资
以后
,与其解除劳动合同的。长期病假工资怎么发?1、员工连续工龄不满2年...
医疗期满后
员工
继续请病假
的如何处理
答:
法律分析:如果在
医疗期满后
员工想要
继续请病假
的话,用人单位可以这样做:1、只有在劳动者确实不能从事原工作也不能从事用人单位为其另行安排的其他工作的情况下,用人单位才可以依法与其解除劳动合同。2、用人单位可以继续准假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
医疗期满后
员工
继续请病假
的如何处理
答:
工伤职工在停工留薪
期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。可以向公司申请
继续请病假
,
医疗期
已经过了的情形,自己还想要向公司请病假的话就得看公司的态度了。如果公司不同意,自己又不想或者不能去上班,那就有可能面临
被辞退
的风险...
医疗期满
未全愈,无法正常上班班,
请病假
单位不同意,要算旷工解除劳动合同...
答:
员工如果
医疗期满后
仍
继续请病假
,企业可以不再批准,这构成了员工不能从事原工作的情形,企业应向员工发出回岗通知书,表明员工医疗期满未到原工作岗位报道,公司视为不能从事原工作,考虑到员工身体状况,企业为员工另行安排工作岗位,限其在规定日期内到岗上班,否则视为旷工或不能从事由用人单位另行...
断断续续
请病假
期间
被辞退
算
医疗期
内辞退吗?
答:
断断续续
请病假
期间
辞退
是否算
医疗期
内辞退,需要根据具体情况来判断。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到...
医疗期满后
可以
再次请病假
吗
答:
一般来说如果不是患职业病或者因工负伤,
医疗期满
,就不能
继续请病假
了,但可以换工作岗位,否则用人单位可能会和劳动者解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限,而是一段
解雇
保护期。《中华人民共和国...
医疗期满后
不能工作,解除合同如何赔偿?
答:
先由|医院开具病休证明,
再
由公司领导签字后交人事科处理。2015年2月1日,肖某已休
了
1年多的
病假
,公司书面通知肖某,要求3天内回公司上班。第二天,肖 某回到公司,称病未好,不能从事原工作。公司便另安排肖某从事办公室工作,肖某称干不了。公司以
医疗期
已满为由,解除了肖某的劳动合同。肖某...
医疗期满后再次请病假
有工资拿吗
答:
一、
医疗期满后再次请病假
有工资拿吗 医疗期满后再次请病假有工资拿。劳动者病情较为严重,在法定医疗期内尚无法治愈的,可以继续请病假。用人单位不能因劳动者在医疗期满后请病假不来上班,就认定劳动者旷工并解除劳动合同。否则,很可能被认定为违法解除。 对于这个问题,不同地区有不同观点。...
因病,
医疗期满后
还不能胜任之前岗位,
被辞退
了该怎么办?
答:
从事职业病危害作业的劳动者未接受出国前职业健康检查,或者职业病危害病人处于诊断期或者医学观察期的;
医疗期满后
,劳动者不能从事原工作,不能从事其他安排的其他工作的可以解除劳动合同,单位对选聘人员应当提前30日或者支付代理通知金单方解除,同时支付相应的经济补偿。如果员工在医疗期过后
被辞退
,可能就...
病假期满后
不能上班单位要解除合同怎么补偿
答:
法律主观:用人单位不是社会福利机构,不可以长期
请病假
。
医疗期满
,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资 可以解除合同 ,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资 经济补偿金 ,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。第...
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