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医疗期满按旷工开除案例
职工
医疗期满
不能上班怎么处理
答:
同时,该条规定也隐含了这样一个意思:就是劳动者在规定的
医疗期满
后第一天应当到单位报到上班,因为只有这样单位才能知道劳动者能否从事原工作、以决定是否对其调整岗位或者解除劳动合同。 处在医疗期内的劳动者:医疗期满后的第一天务必到单位报到;否则,单位可以将此视为
旷工
,从而以《劳动合同法》第...
医疗期满
可以
开除
吗
答:
根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 以上就是为您详细介绍的关于
医疗期满
可以
开除
吗的相关内容,综上所述提醒您,所以如果在用人单位工伤的,医疗期一般
按照
员工参加工作以及在...
请病假不批算
旷工
单位做法对吗
答:
不对。劳动者享受休息休假的权利,对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。用人单位不批准病假没有法律依据。劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室...
公司己
医疗期满
不能上班算
旷工
解除劳动合同?
答:
《劳动合同法》第四十条【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
工伤
医疗期满辞退
员工怎样补偿
答:
一、员工
医疗期满
公司
辞退
怎么赔偿? 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
员工因病假
期满
不能上班,还有几个月退休怎么处理?
答:
用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,
按照旷工
处理,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以...
公司能否
开除
长期请病假,无法正常工作的员工?
答:
第三:医疗期内可以
辞退
员工的情况: 职工非因工致残的情形虚要由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定,鉴定为一级至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;五级至十级则不可解除。
医疗期满
员工未治愈的,企业则可以提出解除劳动合同,相应的补偿金则
按照
相关规定执行。 综上所述...
医疗期满
但未痊愈,公司要求回去上班不然算
旷工
,我该怎么办?
答:
医疗期满
后未痊愈劳动者可以到医院检查确定病情,让医院不出示病假证明,向用人单位请病假,可以不去上班,单位不能做
旷工
处理。劳动者可以和用人单位协商,协商不成,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律分析用人单位执行公司的规章制度时,应当结合员工的具体病情情况,给予适当的保护和人文关怀...
医疗期满
后劳动者未能回来上班,单位想与其解除劳动合同,《中国劳动合 ...
答:
医疗期满
后劳动者未能回来上班,用人单位应当提前一个月通知用人单位或者额外支付一个月的工资给劳动者,如果用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金和医疗补助金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (劳部发[1994]479号)与 《劳动合同法》中都规定,医疗期是指企业职工因患病或非因...
...得了尿毒症,现在
医疗期
过了,单位要解除劳动合同
答:
根据《劳动合同法》第四十条规定,您的
医疗期满
后,如仍无法从事原工作或单位另外安排的工作品,单位可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后解除劳动合同。当然,根据第四十六条规定,解除劳动合同应向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算,以《劳动合同法》第四十七条规定的方式来计算。...
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