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医疗期满旷工
劳动合同法上非公伤病假三个月能有底薪吗?
答:
第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条 职工患病,
医疗期满
或在医疗期内医疗终结不能恢复工作...
劳动法关于病假的规定
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的,...
得癌症请病假工资正常发不
答:
经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,
医疗期满
后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按
旷工
处理。
国企请事假多久达到开除条件
答:
一、国企请事假多久达到开除条件 劳动者连续
旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,可开除。 国企单位开除条件如下: 1、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作; 2、劳动者患病或非因工负伤,
医疗期满
后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工...
员工请假不批准算
旷工
能辞退吗
答:
一、员工请病假不批算
旷工
开除的做法合理吗1、员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的
医疗期
,在此期间企业不得解除劳动合同。2、职工患病或...
富士康疫情期间能报
旷工
吗
答:
并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工
医疗期期满
、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、劳动者连续
旷工
几天,就会算作是自动离职?我国的相关法律对矿工几天没有明确的规定,但是参照一般的企业自己的相关的企业规章...
在子公司上班,拒绝了总公司调令,被通知以
旷工
处理,个人应该怎么做...
答:
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满...
连续
旷工
几天视为自动离职
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
职工
旷工
几天可以解除劳动合同
答:
法律分析:过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
不满一年病假天数
答:
当病假期限长于
医疗期
时,用人单位才可以单方面解除劳动合同。 1、用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度,且该规章制度中明确规定
旷工
达到几日,用人单位可单方解除劳动合同。 2、用人单位有精准的考勤措施(用于证明员工在医疗期届满后仍不到公司上班,故构成旷工)。 3、用人单位...
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