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医疗期满旷工
旷工
一般怎么扣钱
答:
否则一旦企业的调岗获得认可,就会陷自己于十分不利的境地。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不...
是主动辞职好呢还是
旷工
等单位开除好
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
旷工
一天会不会被开除
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
在富士康干了半月
旷工
开除有工资吗
答:
劳动者在富士康干了半月
旷工
开除,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
试用
期旷工
多少天可以解除劳动合同
答:
法律分析:
旷
几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他...
疫情期间
旷工
怎么处理
答:
企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工
医疗期期满
、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
员工
旷工
几天属于自动离职?劳动法中哪条有明确规定?
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(因患病或负伤解除:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一...
企业存在违法用工员工不安照企业安排上班算
旷工
吗?
答:
在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工
医疗期期满
、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 第二类:各地方政府要求返回后自行居家隔离的。 比如北京就要求在湖北疫区的员工返京后必须自行居家隔离14天(非疫区返京员工没有强制性隔离要求)。因此,复工日之后,公司安排员工居家隔离14天期间。 1、如果...
社区卫生服务中心可以开病假条吗
答:
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在
医疗期满
后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作...
劳动合同法上非公伤病假三个月能有底薪吗?
答:
第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条 职工患病,
医疗期满
或在医疗期内医疗终结不能恢复工作...
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