00问答网
所有问题
当前搜索:
医疗期满旷工
行政事业单位精神病能否辞退
答:
应区分三种情况:1)隐瞒精神病史入职的,属于欺诈,合同无效,单位可随时解除聘用合同。2)入职后患有精神疾病,经过治疗已经痊愈。但
医疗期满
后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;3)入职后患有难以治愈的精神疾病的,单位不得解聘。第1种情形解聘的,单位无需支付经济补偿金。第...
请病假不批算
旷工
单位做法对吗
答:
不对。劳动者享受休息休假的权利,对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。用人单位不批准病假没有法律依据。劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室...
新劳动法规定休病假可以休多长时间,超过多长时间公司可以单方面解除劳动...
答:
二十年以上的为二十四个月。2.《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖
答:
没有这规定,休病假是劳动者的基本权利。但长期病假是有
医疗期
的规定:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期...
劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖?
答:
没有这规定,休病假是劳动者的基本权利。但长期病假是有
医疗期
的规定:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期...
在职员工长期病假享受劳保吗
答:
医疗期满
后,企业可以 解除劳动合同 ,并按有关规定 支付经济补偿金 和医疗补助费。 第九条凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按
旷工
处理。 第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间...
请假一天扣多少工资
答:
【法律依据】:根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。第八条职工患病,
医疗期满
或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理...
2023新劳动法对精神疾病人长期病假的规定
答:
医疗期满
后,企业可以 解除劳动合同 ,并按有关规定支付 经济补偿金 和医疗补助费。 第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按
旷工
处理。 第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释法律客观:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何...
劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖?
答:
没有这规定,休病假是劳动者的基本权利。但长期病假是有
医疗期
的规定:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期...
没能接到通知上班,公司以
旷工
为由辞退我。
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜