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医疗期满辞退员工
医疗期满
后能
辞退
无固定期限的吗?
答:
可以
辞退
,但要支付
员工
经济补偿金。
员工
生病
医疗期满
后仍不能工作单位要
辞退
并提出会给出相应赔偿,但合同...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
员工
生病在
医疗期
,被公司
辞退
了,该怎样赔偿?
答:
员工
可以委托家属到劳动局投诉或委托家属申请劳动仲裁。对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有规定的法定过错,不得
辞退
;
医疗期满
,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前三十天天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。法律分析被违法辞退的补偿金怎么计算:经济...
员工
长期病假公司能
辞退
吗
答:
员工长期病假公司能辞退吗 法律分析:员工长期病假,公司是否可以辞退要看员工病休时间是否达到规定的医疗期,如果在规定的医疗期内公司是不能
辞退员工
的,如果已经在规定的
医疗期满
后仍然不能从事员工做,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
医疗期
过了被
辞退
有什么补偿
答:
单位
辞退
过了
医疗期
的
员工
,如果是因员工具有不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形而辞退的,不需要赔偿员工,但要支付给员工经济补偿,以员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准来付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十...
员工医疗期满
企业以员工不服从公司安排解除没有经济补偿金?
答:
2、按照
员工
医疗期之前的前十二个月平均工资及工作年限,支付员工经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原...
员工
在生病期间用人单位可以
辞退
吗?
答:
可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第四项、第四十七条规定,用人单位解除
医疗期满
不能工作
职工
劳动合同,还需要按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
员工
生病被公司
辞退
怎么赔偿
答:
其具体赔偿金额以实际为准,以其本人工资为基数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由...
员工
生病多久公司可以
辞退
答:
员工生病,超过了法定
医疗期
才可以辞退。在劳动法里面,单位是不允许无缘无故
辞退员工
的,若职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退,但即使超出法定医疗期被单位辞退的也同样可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工,可是对于每一位不同的职工来说,法定医疗期的...
因病,
医疗期满
后还不能胜任之前岗位,被
辞退
了该怎么办?
答:
如果
员工
在医疗期过后被
辞退
,可能就没有补偿了。
职工
能否得到补偿,要看职工在
医疗期满
后是否向单位提出了休假要求,休假理由是否合理。劳动者在与单位选聘
人员
的劳动合同关系中,无论是在原单位工作,还是在单位选聘人员工作都是新的安排,前提是劳动者到岗时有身体条件,如劳动者不具备条件则被迫上岗,...
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