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单位买了社保但没签劳动合同
企业
买了社保但没
有
签劳动合同
答:
那就不用太担心,你不会理会他的要求,因为他主张
未签订
书面劳动合同的双倍工资已过仲裁时效。另外,建议你尽快与入职未超过两年的员工补
签劳动合同
,并且以后招聘员工一定要
签订劳动合同
。因为
不签的
后果太严重。至于你说的这没有那没有并不影响他证明与你之间的劳动关系,因为有
社保
就足已。
...公司
买了社保
,
但没签劳动合同
,可以告公司吗
答:
没签劳动合同的
,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起...
没签劳动合同
,
但是
交
社保
了,还可以申请劳动仲裁吗?
答:
用人
单位未
依法缴纳
社会保险的
,劳动者可以以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份);身份证复印件(1份)。证据材料:可以搜集并提供
劳动合同
,工资发放记录,带有公司名称的工作证、...
单位
给职工缴纳
了社保但是没
有
签劳动合同
可以索赔双倍工资吗?_百度...
答:
山东、重庆等省市采用“期满起算法”,“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”;江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”,即
未签
合同不满一年的从用人
单位不签订
书面
劳动合同的
违法行为结束之次日开始计算,用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算;湖北等少数省市采用“劳动...
购买了社保但未签订劳动合同
答:
1、
购买社保
是你和该
单位
存在劳动关系和起始时间的最好证明。2、2008年11月至今
未签劳动合同
,违反《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不...
公司给缴纳保险
但没有签订劳动合同
该怎么办
答:
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
2、因为
单位的
违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,...
公司
未签订劳动合同
,但缴纳
了社保
,如果要辞退我,我能否要求赔偿_百度...
答:
根据我国劳动法律相关规定,用人
单位
在当月内必须与劳动者
签订劳动合同
,如果
未签订
,从次月起双倍支付工资,并且可以一直领到第二年,就是共有11个月的双倍工资,超出一年的每一年补偿一个月。按照你的情况应该是12月中旬算起,至辞退之日的双倍工资。你可以直接向老板提出,如果他不同意,才向劳动局...
单位
帮我交
了社保
,
但没签劳动合同
,会有什么后果?
答:
没有什么后果的呀~交
了社保
其实也默认了双方的
劳动
关系。
在公司上班,一直没有
签合同
,
但是
公司交
了社保
等五险,这样算是默认签合同...
答:
《
劳动合同
法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的;(四)用人
单位的
规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五...
上班两个多月,
没签劳动合同
,
但是
交
了社保
,辞职怎么办?
答:
如果公司确实购买职工医保,那么要提前一个月辞职,而且在月头辞职,不然,产生
的社保
费用,公司让员工自己承担的。因此,建议当事人确认一下是否真
购买社保
。
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