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单位买了社保但没签劳动合同
公司
未签订劳动合同但是社保
交了算不算违法
答:
公司未签订劳动合同只交社保是违法的,用人
单位不签劳动合同
会被劳动者投诉到有关部门,根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外
不签订劳动合同
对公司也有一定的影响。【法律分析】公司
未签订劳动合同但是社保
照发,算...
用人
单位
给上了保险,
但是没有签定劳动合同
合法吗
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...)解除劳动关系,并要求向
单位
主张:1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。2,补交存在劳动关系期间
的社保
。3,如果为
未签劳动合同
,应支付最多12月的双倍工资。...
公司没有
签劳动合同
,
但是
我交
了社保
, 没有签劳动合同, 我该怎么办?
答:
2、
社会保险
是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签
没签劳动合同
用人
单位
不办理是违法的。不支付加班工资也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据 劳动合同法 第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、...
公司交
了社保
,
但没签劳动合同
?
答:
用人
单位未
与员工
签订劳动合同
,或者劳动合同
不
给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,...
没签劳动合同
,
但是买了社保
,合法吗?
视频时间 01:25
公司帮我
买了社保
,
但没签劳动合同
,合法吗?
答:
社保
是社保, 劳动合同是劳动合同,只要
没签劳动合同
就是违法的, 根据在
单位
工作的年限可以申请二倍工资赔偿( 在你知道或者应当知道该签署劳动合同那天起,最高是11个月), 但是如果你在公司已经工作一年, 就视为你和公司签订了无固定劳动合同。
公司
没签劳动
协议
买社保
怎么赔偿呢
答:
一、
没签劳动合同
交社保如何补偿 1、
未签订劳动合同
的,有权要求
单位
支付双倍工资。 2、用人单位为员工
购买社保
是违法的,有权要求补缴社保。 3、单位违法解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司交
了社保但没签劳动合同
答:
一、交
了社保
没签合同存在劳动关系吗 交了社保没签合同存在劳动关系的,社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人
单位未签订劳动合同
,未参加...
给员工缴纳
了社保
,
但没有签订合同
,怎么赔偿
答:
对于
单位没
有缴纳
社保
这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿。《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工
购买社会保险
,不以试用期和转正而改变,只要建立了劳动关系就必须购买。《
劳动合同
法》第38条有规定,用人
单位不
给参保的...
用工
单位没有签订劳动合同
,
但是
交
了社保
还能要赔偿吗?
答:
可以要求补偿。《劳动合同法》: 第八十二条 用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条规定中强调的是
未签订劳动合同
的需要支付二倍工资,与
社保
无关。所以你可以用社保举 证,证明你们存在真实的劳动关系。这时你可以申请劳动仲裁要求...
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