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单位签的劳动合同不给员工
签
劳动合同
公司
不给员工
一份,违法吗
答:
签劳动合同公司
不给员工
一份是违法的,一般来讲
劳动合同签订
后应一式三份,用人
单位
和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样,
签订劳动合同
的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反...
外包公司
签了劳动合同不给员工
答:
一、
签了劳动合同
公司不发给
员工
该怎么办?
单位
的做法违反了国家相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关...
公司
签了劳动合同不给员工
一份
答:
根据规定劳动合同由用人
单位
与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,并由双方各执一份。实践中,一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况,显然不符合法律规定。
签订的劳动合同
是一人一份,公司和员工各持一份,公司
不给员工
的话,是属于违法行为。1、按劳动合同法第十六条规定,劳动合同由用人...
签了劳动合同
为什么
不给员工
答:
如果劳动者在用人
单位
工作的,双方当事人是需要
签订劳动合同
,明确彼此的权利义务的。劳动合同是需要交用人单位与劳动者各自保管的,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动...
考入国企,
签合同
后,
单位没给员工合同
,合理吗?
答:
不合理,根据
劳动合同
法规定,劳动合同文本一式两份,应该是双方各执一份。如果
单位
拒不交付劳动合同文本,可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定...
劳动合同不给员工
可否视同未签
答:
法律分析:
劳动合同不给员工
可以视为未
签订
劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同文本由用人...
签了劳动合同
之后用人
单位不给
另一份合同
答:
法律分析:公司与
员工签订劳动合同
但
不给员工劳动合同
是违法行为的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人
单位
与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业不把合同给员工的,劳动者可以以用人单位未足额...
公司与我
签订了劳动合同
,却不将劳动合同给我一份,这正常吗?
答:
由于并
没有员工
领到
劳动合同
的纪录,很多人民法院都是会适用劳动者的认为。在没有靠谱的公司就很难说,签署劳动合同是彼此协商一致的才
签的
,双方各一份才对。那麼公司
不给
劳动者合同书,很有可能会有一些条文是对劳动者不好的,要不提升劳动者责任,要不缓解公司的义务。
富士康
签了劳动合同
就是
不给员工
合同怎么赔偿?
答:
一、
签了劳动合同没给
怎么赔偿? 用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为,签订劳动合同之后,
单位没
有将合同
给员工
,在没有造成员工损失的情况下是不需要补偿的。但是单位辞退员工,是需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿的。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同...
如果一家公司用人
签合同
,不把另外一份
合同给员工
,请问正常么?_百度...
答:
从法律上来讲,不正常,也不符合法律规定,按照劳动法规定,
劳动合同
劳资双方各持一份。
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