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厂里无故扣工资怎么办
被
工厂扣
了绩效,
如何解决
,或者怎么去劳动仲裁。有谁懂劳动仲裁这方面...
答:
5分,100分……)——如果单位说~说~说~你和主管吵架,你就说要实际证据+单位制度有没有写明:工作问题与主管理论视为态度恶劣!2、也可以去劳动监察大队投诉,公司无理由
扣
薪,要求返还100元 绩效扣薪单位需注意:A、健全的绩效考核制度(含考核内容和考核标准)B、绩效考核事项和员工协商一致,并...
我们部门是按单价计件的,后来做多事啦
工资
高些,
厂里
就
无故扣
掉一部
答:
个人觉得,员工还是属于弱势的一方,最好找公司协商解决。还有合同写明了
工资
金额没,你涨工资后有无调资文件留底,最起码应该有个合理的说法。如果走劳动法程序,真心麻烦,肯定要做好离职准备,还有充足时间。书面回答如下:公司
无故
降薪违反了《劳动合同法》的规定,员工首先可向当地人民法院申请支付令,...
公司
无故扣
我
工资
,我
怎么办
答:
要求解决。《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资, 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者
无故
拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资...
厂里
旷工一天扣三天
工资
合法吗
答:
旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于
克扣工资
行为,违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
被公司
无故扣工资
该
怎么办
?
答:
拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
...走了特殊情况离职
厂里
要扣百分之四十的
工资怎么办
答:
逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠
工资
数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者
无故
拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
辞职老板找理由
扣工资怎么办
答:
法律主观:劳动者正常辞职的,用人单位是不能
无故克扣
其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
公司开了罚单,但是我没签字,直接扣我的
工资
,我该
怎么办
?
答:
公司的管理制度能够对违背公司规章制度的个人行为开展口头警告,书面警告,比较严重书面警告,辞退,免费解雇这些处理方法,如果是请假骗领
薪水
或者受贿个人行为导致公司巨大损失,才能按法律法规向职工讨要经济补偿金,别的的个人行为无缘
无故
开展高额罚款的管理制度应当不是很合情合理的。所以你首先要掌握公司...
厂里
拖欠
工资怎么办
答:
一、
厂里
拖欠
工资怎么办
1、厂里拖欠工资的处理如下:(1)确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;(2)如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁;(3)如果对劳动仲裁裁决不服的,可以直接请律师打官司,通过诉讼的...
你好!
工厂里扣
我
工资
,工资只付一半,剩余的要年底才付
怎么办
?
答:
按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者
无故
拖欠劳动者的工资。...
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