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合同到期单位不续聘
劳动
合同到期后单位
未续签合同继续工作等问题的补偿怎样计算?
答:
超过1个月后,劳动者有权要求用人
单位
支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动
合同到期后
没续签的补偿是应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除用...
合同到期
了没有续签属于违法吗
答:
劳动
合同到期后
公司没有续约不违法。若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则
单位不
对员工...
合同到期
,
公司不续
合同解雇你了合法吗
答:
若劳动者提出续订,用人
单位
拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1、劳动
合同到期后
,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同;2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或...
三年
合同到期
了
单位
超过三个月没有续签算违法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工和用人
单位
签订的劳动合同应当采取固定期限和无固定期限两种形式。固定期限劳动
合同到期不
续订的,应当在劳动
合同期满
前30日通知劳动者;无固定期限劳动合同可以由任何一方提出终止,但应当提前30日通知对方。根据这个规定,如果你和单位签订的是固定期限劳动合同,...
劳动
合同到期不
续签属于终止还是解除
答:
合同到期后不
续签是不会自动解除的,合同到期不续签或不继续履行的,是合同终止而不是解除。合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除,公司不续签可以要求补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...
劳动
合同到期不
续签违法吗?
答:
违法。劳动
合同到期
,用人
单位
提出不续签的,是违反劳动合同法规定的。应该向劳动者支付经济补偿金,按劳动者工作年限每满1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法规定的可以续签无固定期限劳动合同的情形下,用人单位拒绝续签劳动合同的属于违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律分析...
劳动
合同到期
员工无过错
公司不
续签合同可以吗,如果被解雇能得到补偿吗...
答:
员工无过错解除合同是有赔偿的。劳动
合同到期
员工无过错
公司不
续签合同需要给职工经济补偿金。被解雇能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
员工
合同到期公司不
续签也不给员上班怎么办
答:
员工
合同到期公司不
续签也不给员工上班,申请劳动仲裁。具体如下:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在相关法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话...
劳动法
合同到期
了不续签要补偿么
答:
法律分析:要赔偿,具体分情况。一、劳动
合同到期
不续签补偿规定(一)如果
单位不
续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行...
合同到期单位不
再续签,提前一个月通知,我能有补偿吗
答:
3、劳动
合同期满
时,如果劳动者在本
单位
患职业病或者因工负伤,视伤残等级而定:一至四级,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,
合同到期不
能终止劳动合同;五至六级,保留与用人单位的劳动关系,不能因劳动合同到期终止合同,由用人单位安排适当工作,但劳动者可提出解除或终止劳动...
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