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合同到期没签合同可以离职
劳动
合同过期没有
续签,
离职
后
可以
要求两倍工资吗
答:
法律分析:劳动
合同过期没有
续签,
离职
后可以要求两倍工资,从到期后
没签合同
的次月起算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪...
合同到期可以
直接
离职
吗
答:
一、
签订
的
合同到期可以
直接
离职
吗?合同到期了,
不辞职
直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金...
合同到期
后一直
没有
续签,当员工
离职
时公司要让补
签合同
,应该补签吗?
答:
合同到期
后一直没有续签,超过一个月时,员工
离职
时公司让补
签合同
,员工可以拒绝。根据相关法律规定,用人单位与员工
没有签订合同
超过一个月,员工离职时,公司又要求补签劳动合同的,员工可以拒绝,而且按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。法律分析员工入职到新的单位时,需要签订劳动合同,劳动
合同签
了...
合同到期可以
不办
离职
手续吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
属于自动终止,一般是需要办理
离职
手续的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法
有
关...
员工
合同到期
后的一个月内
没有
续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
劳动
合同到期没有
续签,劳动者还在工作,说明劳动关系还在持续,视为双方以原合同条件继续履行。如果公司裁员,你可以获得以下赔偿:1、如果公司提前一个月进行通知,你会获得N的
离职
补偿金。你入职3年多,一年按1个月工资计算,不满半年按0.5个月工资计算,也就是3.5个月工资;2、如果公司没有提前一...
没签
劳动
合同
,提交
离职
申请后,30天
到期
了
可以
直接走嘛,如果手上项目没...
答:
最好交接,如果因为员工
不
交接给用人单位造成损失的话,用人单位可能会起诉要求赔偿。综合考虑吧,不交接是否会给企业造成损失、企业的诉讼利益是多少、企业用工是否合法正常情况下企业一般不会起诉员工,除非却有损失
劳动
合同到期
三个月了,公司
没有
提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
有
二倍工资经济补偿。原劳动
合同到期
后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月
未
续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
合同到期不
续签要写
离职
申请吗
答:
不
续签合同不需要写
辞职
报告。
签订
劳动合同,其中就约定了一个具体的年限。劳动
合同期满
,双方的权利与义务已经完结,劳动合同终止,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签,应当支付经济补偿金的情形之外,其它情形,用人单位无需支付经济补偿金,但...
合同到期
公司不续签,我想
辞职
,需要等一个月以后再走吗?
答:
2、如果离
合同到期
还有很久,公司提出了不续签,那么
离职
是需要提前一个月提出申请的。3、具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:(1)第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)第四十四条有下列情形...
富士康如果
合同到期
了,
没有
办
离职
之前,是不是还算在职,想哪天去办...
答:
没有离职
,没有新的劳动
合同
,应该认为是原来的劳动合同延续,要离职还是要按照正常的规定离职。
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