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合同到期没签合同可以离职
与公司
签订
的
合同到期
后不续签了
可以
直接
离职
吗
答:
合同到期未
续签能直接
离职
,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有
没有
继续的签订劳动合同,就意味着劳动合同自然而然就终止,如果
合同到期不
续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。说明没有重新建立劳动关系,既然不存在劳动...
劳动
合同到期
了不续签
可以
直接
离职
吗
答:
固定期限的劳动
合同到期
,
不
续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果 单位不续签 ,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以 要求经济补偿 。 经...
合同期满
后无续签,员工主动要求
离职
,赔偿问题?
答:
如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
没有
续签的
合同
,也要根据合同的不同情况进行办理,如劳动用人单位没有降低工作待遇的,劳动者不续签劳动合同时,劳动用人单位可以不予以赔偿。...
合同到期没有
续签继续工作,现在想
辞职
,
可以
赔偿吗?
答:
劳动者主动
辞职
的,是不能得到经济补偿金的。
合同到期
后不续签继续工作,如果超过一个月
没有
签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
合同到期
后,单位
没有
续签也没有辞退的意思,我
可以
直接走人吗?_百度...
答:
可以试听和公司打招呼,毕竟工作人员还需要为其办理
离职
手续,以便离职者重新寻找更好的工作。一般来说,劳动
合同
中详细说明了用人单位和员工之间的劳动关系持续时间。部分用人单位或公司在面对员工合约
到期
时,一直处于摇摆不定的状态。一方面是因为公司需要考虑员工的实力,以确定是否完成续约。另外一方面是因为...
劳动
合同到期不
续签算自动
离职
吗
答:
“
合同到期不
续签,不会自动离职。根据相关规定,劳动期满不续签合同,就意味着合同终止。作为劳动者,此时
可以离职
,但劳动者不能直接离职。相反,他应该根据合同的有关规定向公司申请离职。此时用人单位应在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,劳动者办理相关手续后方可离职。
合同到期
,但公司没续约,也没通知我离开,如果我要
离职
,是否
可以
随时离开...
答:
劳动合同法规定
合同到期不
再续签企业应当按照工作年限支付补偿金,但仍然工作的,在1个月后,仍然
没有
续签应当支付双倍工资。1年后没有续签视为已经签订无固定劳动合同,领取失业金,是按照你已经缴纳了失业保险,然后自己去社保中心备案。怎么可能是公司去呢,你现在属于应签
未签
情况。可以随时
离职
。你能...
合同到期不
续签算自动
离职
吗
答:
合同到期不
续签不算自动离职,根据相关规定,劳动到期如果不续签的话,表示合同终止,作为劳动者此时
能够离职
,但是劳动者不能够直接离开公司,而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请,此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,相关手续办理之后,劳动者方可离职。劳动者还...
劳动
合同到期未
续签员工提出
离职
答:
可见,如果你在劳动
合同期满
后,单位继续用工的,视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害,只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的,应当认定为工伤。二、经济赔偿+工伤赔偿1.未续签劳动合同的,继续存在劳动关系的,视同
未签合同
。因此,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付二倍的...
我的劳动
合同到期
了老板没给再签,现在我不想干了写了
辞职
报告后,如果立 ...
答:
2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果
没有
合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动
合同
法第三十八条、劳动合同法实施条例第...
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