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合同到期没签合同可以离职
和公司签的
合同到期
了,并且
没有
去续合同,能自动
离职
吗?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法
有
关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成...
劳动
合同到期
之后未续签,直接
离职
会怎样?
答:
最后,每家公司离职都有一定的程序和手续,正式员工需要提前一个月告知用人单位,试用期员工需要提前三天告知用人单位,并且做好工作交接。一:如果员工不打算和公司继续续约,那么可以在劳动
合同到期
之前办理
到期离职
手续。当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续
签订
新的劳动合同。如果员工本人不...
合同到期没
续签,现在想
离职
了
答:
5、公司当然会给你
离职
补偿,基于你的特殊情况,依劳动法第47条你的离职补偿标准是:每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向呢支付半个月工资的经济补偿。由于你10年7月底
合同到期
后
没有
续签,且继续在公司上班,劳动法第14条第三款规定用人...
...
合同到期
了,还
没有
续签。需要提前
提出辞职
吗?
可不可以
自动
离职
?_百度...
答:
劳动
合同到期
,员工与企业终止劳动合同。也就是员工不续签劳动合同,这种情况员工
没有
提前通知的义务,也就是说,员工可以提前跟企业说明,也可以不提前说明。员工可以在合同到期时,交接工作之后,不再继续上班。当然,由于还需要企业发放工资,转档案,转社保,开
离职
证明等后续工作。《劳动合同法》...
合同到期
自己不续签
可以
直接
离职
吗
答:
劳动
合同到期
员工自己不续签的,到期日的次日就可以不来上班了。如果
没有
到合同终止的那一日要提前走,除非是与公司协商号了哪天走,否则是不可以直接
离职
的,需要提前通知公司
劳动
合同到期不
续签
可以
直接
离职
吗
视频时间 00:22
劳动
合同到期
后
可以
直接
离职
吗
答:
劳动
合同到期
是到期解除劳动关系的一种合法方式,如果员工不想继续续签
合同可以
选择直接
离职
。但是,员工在离职前需要注意一些规定和程序,避免因为不当的离职导致法律纠纷。2.注意事项 在劳动合同到期后,员工应当提前30日通知用人单位决定是否续签合同或者解除劳动关系。如果员工在规定期限内
没有
与用人单位达成...
在工厂劳动
合同
干满三年
可以不
续签吗?可以直接
辞职
吗?
答:
劳动合同到期的可以不续签,可以直接
辞职
走人,但是应当做好相应的工作交接。劳动
合同到期不
续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,如果是因为用人单位的原因不续签的是可以得到用人单位的经济补偿的。法律分析劳动
合同期满不
续签的,双方劳动关系终止。除用人...
劳动
合同到期
员工
可以
直接
离职
吗
答:
单位不办理
离职
手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。劳动
合同期满
,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。总之,只要是劳动合同是自然终止的都是可以直接走人的,但是作为劳动者还是要提前通知单位做好离职前的交接工作,这样才算是一个合格的劳动者,如果用人单位有意拒绝你的离职或者拿工资作为...
合同到期
,原单位没给续签合同,是否属于自动
离职
?
答:
你这里提到了“原单位不给开
离职
证明”,应当是办理离职手续了,或者已经停工了。因为背景介绍不详细。我推测为你的劳动
合同到期
,企业
没有
续签合同,同时也让你停工了,涉及到了离职的问题,单位没有开具离职证明。在这个前提下,有两种情况:1、企业还没办理离职手续,你希望离开,并要求开具...
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