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合同期不满被辞退
在
合同期
内
被辞退
怎么赔偿
答:
劳动者在
合同期
内无过错
被辞退
的,合理计算一年。合同期内辞退员工的补偿分为以下三种情况。劳动者在合同期内被用人单位辞退,工作时间
不满
六个月的,按照劳动者月平均工资的三倍支付经济补偿金。在合同期内,每工作满一年,将按一个月的工资支付解雇雇员的赔偿金。合同期内被辞退员工的赔偿分为以下三种...
乙方和甲方签了劳动
合同
,乙方工期
不满
一个月,甲方
辞退
乙方应怎样赔偿...
答:
如果说用人单位辞退了员工后也是需要按照劳动者在本
公司
工作的年限支付经济补偿金,如果说劳动者在本公司工作年满一年则需要支付一个月的工资,如果说工作六个月
不满
一年则会按照一年来计算的,当因为赔偿金额出现了争议也是可以通过诉讼的方式来解决。一、劳动
合同辞退
乙方要如何赔偿? 根据《劳动合同法》...
如果在
合同期
内
被辞退
,要怎么赔偿
答:
六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(三)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
合同期
内
辞退
员工怎么赔偿
答:
劳动
合同期
内辞退员工应当按照以下情形赔偿:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因
被辞退
的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
在
合同期
内
被辞退
怎么赔偿?
视频时间 01:23
在劳动
合同期
内
公司辞退
员工怎么赔偿
答:
1.
合同期
内
被辞退
如何补偿?1.劳动者在合同期内被非法辞退的,经济补偿金按2倍计算:(1)根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上
不满
一年的职工,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
工作三年未
满合同被辞退
单位应该如何赔偿
答:
1、工作三年未
满合同被辞退
,如果用人单位没有法定理由的话,就属于违法解除劳动合同的,你可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
不满
一年
被辞退
怎么赔偿
答:
如果是合资企业或其他性质的企业,好象国家没有明确的标准,但要根据当地劳动
合同
管理要求而定了。三、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
已签订劳动
合同
,但在试用期内
被辞退
答:
签了劳动
合同
试用期内辞退员工是合法的,但是需要前提,
公司
试用
期辞退
员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用
期不
符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的...
我
合同
未到期,
公司
以年龄大为由
辞退
我,合理吗?
答:
劳动合同履行
期间
,用人单位解除
合同辞退
劳动者必须符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定,劳动者年龄大不是法定理由。
公司
以劳动者年龄太大解除合同辞退劳动者是违法解除劳动合同。按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者可以主张继续履行合同,也可主张二倍经济...
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