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合同法关于合同期满终止的规定
合同法关于合同到期后的规定
答:
法律分析:合同过期后用人单位和劳动者应该依照相关法律法规
的规定
续签劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,劳动者不续签的话一般情况下没有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同...
劳动
合同法
第44条内容是什么?
答:
《劳动
合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:(一)劳动
合同期满的
;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六...
哪些情况下,
合同到期
工作也不能
终止
?
答:
依据劳动
合同法
、工伤保险条例、工会法的相关
规定
,用人单位与劳动者劳动
合同期满
,但不能
终止的
情形有10种:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,需等到职业健康检查确认无碍后才能够终止。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,...
求法条!有期限的买卖
合同到期
后,继续按原合同履行。
答:
法律分析不是,不存在这样的法条。原
合同到期
后,如无其他情况,即可视为履行完毕,
合同终止
。如果继续按原合同内容来履行,则也只是无书面合同约束下的民事行为。当遇到纠纷时,一般有法律规定的按法律规定处理,无规定的按商业惯例,没有按前一合同履行
的规定
,除非双方此时都同意按前一合同条款规定执行...
劳动
合同到期
提前通知不续签要赔偿吗
答:
二、
合同到期
不续签代通知金是否必须支付? 《劳动
合同法
》
规定
用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者...
和第三方签订劳动
合同
,
期满
不再续签是否有补偿金
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
合同的
;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定终止
固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)...
返聘人员
合同到期
后解聘
有什么
补偿
答:
但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿
的规定
。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动
合同期满
或者当事人约定的劳动
合同终止
条件出现,劳动合同即行终止。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
合同到期
,公司不续约,需要赔偿吗
答:
其法律依据如下:1、《劳动
合同法
》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项(劳动
合同期满的
,劳动
合同终止
)
规定终止
固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、《劳动合同法》第87条规定:用人单位违反本
法规定
...
劳动
合同到期
,单位需要提前30天通知吗
答:
劳动
合同期满终止
,是否提前通知劳动者,《劳动法》和《劳动
合同法
》没有规定。但一些地方性法规有规定,如北京市规定应提前30天通知,应当从其规定;地方性法规没有规定,劳动合同有约定的,应当从其约定。地方性法规没有规定,劳动合同也没有约定的,可以不提前通知。《北京市劳动
合同规定
》第四十条:...
劳动
合同到期
公司不解除劳动关系怎么办
答:
劳动者如果要和用人单位解除劳动关系,一般会通过解除劳动合同或者是辞职。如果劳动者既没有辞职也没有解除劳动合同的话,劳动者的很多东西就会受到原有单位的劳动关系的限制。
关于
解除劳动合同,劳动
合同法规定
:1、劳动
合同到期
,劳动者想解除劳动合同,或者是劳动者辞职,
终止
劳动关系,用人单位应当配合劳动...
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