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合同法关于合同期满终止的规定
合同到期
用人单位单方面降工资算不算违法
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
终止
前十二个月的平均工资。法律依据《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动
合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
合同到期
后单位不续签单位算违约吗
答:
根据原劳动部《
关于
贯彻执行,<;;中华人民共和国 劳动法 >;;若干问题的意见》
的规定
:从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的 农民工 ,实行定期轮换制度,劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年,若
合同期满
续签合同时,期限不得超过8年。另外,劳动者与用人...
员工工伤期间
合同到期
,公司不予续签,请问需要承担什么法律责任?_百度...
答:
2、和员工签订劳动
合同终止
协议,说明法律规定,并计算经济补偿金额。3、
合同到期
时,通知员工办理离职手续,结清工资以及经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条
的规定
解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的...
合同到期
不通知 辞退员工算违法
答:
” 律师点评 自然到期不续签 员工可得补偿 根据《劳动
合同法
》
规定
,劳动合同期满,劳动
合同终止
,员工不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。 法律规定,劳动
合同期满的
,终止劳动合同有3种情形:公司维持或者提高劳动合同...
员工与公司签的5年劳动
合同到期
后该
有什么
权力
答:
《劳动
合同法
》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定终止
固定期限劳动合同的;(即劳动
合同期满终止
劳动合同的)。这一条还有有个细节要注意,也就是说...
甲与乙
合同到期
乙和丙未到期
答:
在处理这种情况时,需要考虑以下几个因素:1.合同条款:首先需要查看甲与乙的合同以及乙与丙的合同中是否有
关于合同到期
或提前
终止的
条款。这些条款将决定双方在合同到期或提前终止时的权利和义务。2.3.法律
规定
:除了合同条款外,还需要考虑相关法律规定。例如,某些法律规定可能要求在合同到期或提前终止时...
劳动
合同
过期未续签继续上班
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本
法规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。用人单位对已经解除或者
终止的
劳动合同的文本,至少保存二年备查。”可知,劳动
合同到期
,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:...
合同到期
了,过了6个月还不续签,如果我不做能赔偿多少钱给我.._百度知 ...
答:
“本法第44条第1项”是指劳动
合同期满的
,劳动
合同终止
。(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是:《劳动
合同法
》第87条规定,用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的...
如果未提前通知
终止
劳动
合同的
,企业会面临什么情况
答:
劳动
合同终止
,分两种情形,一是劳动
合同期满
,劳动合同即告终止,适用固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同;二是特定的
合同中终止
条件出现。劳动合同终止条件有《劳动
合同法
》第四十四条
规定
,按《劳动合同法实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同...
劳动
合同法
第46条第五款
中的
“劳动合同约定的条件”指什么?
答:
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
合同的
;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定终止
固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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