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合同法关于合同期满终止的规定
合同到期
不续签跟辞退的区别是什么?
视频时间 01:12
劳动
合同到期
了没续签,一直上班,属于合同自动续签吗
答:
”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形,所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。二、不续签劳动合同的补偿 根据《劳动
合同法
》第四十六条第五项
的规定
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动
合同期满终止
固定期限劳动合同的,...
关于
事业单位辞退
合同
工问题
答:
(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动
合同期满
,有本法第四十二条 规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动
合同的终止
,按照国家
有关
工伤保险
的规定
执行。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
和公司签约12年了,
合同到期
,公司不愿意续签,个人该按什么标准要求补偿金...
答:
22.劳动法第二十条
中
的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动
合同的
期限不间断达到十年,劳动
合同期满
双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊
规定
的,从其规定。 23.用人单位用于劳动者...
企业停业如何赔偿员工
答:
3、没有签订劳动合同,需要每月支付二倍的工资,在公司呆了三个月,那么可以获得6个月的工资。综上,员工一共可以获得9个月工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动
合同法
》
规定
如下:1、第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:(一)劳动
合同期满的
;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三...
合同到期
不签合同仍在上班,今后有影响吗
答:
《劳动
合同法
》
中规定
,劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原
合同期满
了,那么就要有新的合同约定出现,事实上也就是连续签订,不能出现中断或劳动合同空白,否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。一、
合同到期
后未及时续签还在岗位 未及时续签劳动合同,如果超过一个月,...
劳动
合同法
工伤条款
答:
法律主观:劳动
合同法关于
工伤
的规定
:如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,如果合同没到期,用人单位不能解除劳动合同。如果
合同期满终止
,用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律客观:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
签订无固定期限劳动
合同
后是否每年还要再续签
答:
这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动
合同的
期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动
合同规定
的义务。法律分析固定期限劳动
合同期满
后,用人单位不再与职工续签而导致劳动
合同终止
时,用人单位应当...
合同解除和
合同终止
应该写哪一个?
答:
你好!合同解除和
合同终止
是不一样的含义。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。
哪些情况下用人单位不得解除劳动
合同
?
答:
有下列情形之一的,依照劳动
合同法规定
的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
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