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合同法解除合同的规定
公司方面
解除
劳动
合同
,听说有个N+1的赔偿说法,是怎么个意思
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本
法规定解除
或者终止劳动
合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动
合同法规定
的条件、程序,用人单位可以与...
在公司做3年
解除
劳动
合同
有补偿金可以领几个月
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本
法规定解除
或者终止劳动
合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动
合同法规定
的条件、程序,用人单位可以与...
协商
解除
劳动
合同
可以不同意吗
答:
劳动合同可以
解除
。 《劳动
合同法
》第36条:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第36条
规定
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动
合同的
。 《...
用人
合同
可以一年一签吗?
答:
而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务,一般不会导致合同目的丧失,不能据此
解除合同
;5、不适当履行与
合同解除
。不适当履行是指债务人交付的货物不符合
合同规定
的质量要求,即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重,一般要求采取降价和修补办法予以补救,而并不宣告合同解除。综上所述,如果瑕疵本身能够修理,...
我与公司签订了三年的劳动
合同
,现在工作未满一年,公司要辞退我是否该...
答:
3、符合《劳动
合同法
》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条
规定
的情况,用人单位提出
解除
劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位...
公司单方面
解除合同
怎么办
答:
2.公司单方面无故解除劳动合同,需要由公司根据劳动
法的规定
支付给被辞退的劳动者在该用人单位的工作年限每一年计算一个月工资的标准的赔偿金给被解除劳动
合同的
劳动者。公司在一定的情形下,是可以单方面解除劳动合同的,例如在试用期不符合录用条件、劳动者严重违反公司制度等。一方单方
解除合同
,并不表示该解约行为必然...
与公司协商
解除
劳动
合同
不一致
答:
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以
解除
劳动
合同的
其他情形。 第二十条用人单位依照劳动
合同法
第四十条
的规定
,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四...
员工辞职时要注意哪些事项
答:
一、要弄清员工的离职原因,是自身原因而辞职,还是因公司存在违反《劳动
合同法
》第三十八条情形而辞职,若员工因单位存在过错,想单方
解除
劳动
合同的
情况属于被动辞职,这种情形下单位需要支付经济补偿金。二、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的, 不得...
我与公司签订了一年的劳动
合同
,合同上说试用期不是必须条款,所以没有...
答:
解除
劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行
规定
》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动
合同法
》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动
合同的
经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动...
劳动
合同解除
了可以不交接工作吗
答:
解除
劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动
合同的
程序就是符合《劳动
合同法
》
规定
的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
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