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员工不上班就不发工资
单位不出具书面解除劳动合同通知,也不让
职工上班
,也
不发工资
。算不算...
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的。(三)安排加班
不支付
加班费的。(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有...
员工不
按时
上班
违反劳动法吗
答:
扣后工资不能低于本市最低工资标准。二是
职工
违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。四是职工请病假,按照病假
工资发放
,可以扣减其绩效或生产性奖励等。相关人士表示,首先,用人单位必须向职工公示...
新
员工没
干几天就离职,该不该
发工资
?
答:
应该
发工资
。劳动者自提供劳动之日起就与用人单位建立了劳动关系。用人单位应当向劳动者依法
支付工资
。不能因为劳动者
工作
时间短就拒绝支付工资。
没给员工
签劳务合同, 员工突然说不干了,那压的
工资
和上了班的工资,还给...
答:
未签订劳动合同辞职后走人,可以要求
支付工资
:1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
离职未交接
工作
,公司能
不发工资
吗?
答:
很多企业都会要求
员工
办理离职交接,如果离职交接
没有
办理,企业将暂缓
发放工资
,直到离职交接办理
用人单位不让
职工上班
,也
不发工资
,也不出具书面解除劳动合同通知。这个...
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不支付
加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力...
公司让
员工不
满勤
上班
,可以一直这样发基本
工资
吗?
答:
一般来说,因企业缘故不可以让
职工不
满勤
上班
,必须付职工全额的
薪水
,假如因经营不佳,造成企业发生金融危机得话,必须付职工标准
工资
。公司让
员工不
满勤上班,不可以一直这样发基本工资。因为企业缘故,放假了是否拿全勤,让企业缘故致使的不满勤上班企业应当发所有。这是企业的跟本,那放假了呀,不是本人...
我
没
打招呼就走了
工资不给
我是对的吗
答:
这是不合理的,劳动法规定,员工入职一个月内必须签订劳动合同,并且缴纳社保,如果在试用期内离职,需要提前三天通知公司,就可以解除劳动合同,公司必须
支付员工
实际
工作
天数的
工资
。结算工资按照以下公式:实际工资=月工资/21.75*实际工作天数。你这个情况,首先你
上班
两个月,公司
没有
跟你签订劳动合同,...
员工
说不来就不来
上班
了怎么处理
没
头签劳动合同还要我们赔双倍
工资
?
答:
没有
签劳动合同想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位
支付工资
、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
疫情情况下,
员工
只交五险
不发工资
行吗?
答:
疫情情况下,
员工
只交五险
不发工资
,这样不可以的。
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