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员工不打卡怎么处理
上班漏
打卡
扣工资合法吗
答:
法律分析:漏打卡扣工资不合法。
员工
正常出勤了,忘记
打卡未
给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪
处理
,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。
新劳动法关于
员工
漏
打卡
罚款
答:
处理
措施包括:口头警告、书面警告、降低薪酬或福利等。如果经查实后,发现有雇员漏
打卡
的行为,在根据本单位有关规定、本人工作表现情况等因素,用人单位实行罚款的处理措施后,应当由用人单位直接向有关雇员予以罚款,罚款金额由用人单位根据经济条件和有关业务规定确定,不得超过该雇员月应发工资的50%。
上班
没打卡
扣钱合法吗
答:
法律分析:
员工
忘记
打卡
企业扣钱违反了我国《劳动法》。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。
员工
上下班老是忘记打考勤卡
怎么处理
?
答:
每个公司都有自己的考勤系统,这是一种约束
员工
的方法,但是很多人总是忘记打卡,该
怎么
解决?1、立规矩 张贴通知,并且短信发到个人,不按规定打卡者扣钱,每次20块钱,这种行为就会好很多;2、发补贴 很多公司会发放交通补贴,可以采取打卡的方式发放,
不打卡
的人是没有交通补贴的;3、制作便于携带的...
一线工人故意不配合考勤打卡工作,专门
不打卡
,有什么好的办法解决这个问...
答:
您好,很高兴为您解答:一个公司,制度最重要,对事不对人;最人事的必须要有自己的原则,当然我们也要学会变通,但是原则第一。你这种情况,只能按照公司考勤制度去执行,这样的
员工不
惩罚一下,以后你更难管理。该罚就罚,该扣就扣,这是你的工资职责。希望回答对您有帮助!
...也
没有
办理离职手续,现在限制
员工不
给
打卡
,属于违法的吗?
怎么
维权...
答:
口头辞退是没有法律权益的,员工可以提请劳动仲裁,要求单位承担违法解除劳动合同的责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律分析根据相关法律规定,公司口头辞退员工限制
员工不
给
打卡
是属于违法行为的,可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征...
下班忘记
打卡
了
怎么办
答:
下班忘记
打卡
了可以这样做:最好的办法就是先和领导报备。和自己的直属领导说明情况,然后第2天的话再到财务科或者人事科去进行登记一下。或者当天写明原因交给会计,如当天不能说明情况的,最迟不能超过24小时,并找出相关证明人签字。因为工作中确实有粗心的
员工
忘记打卡,但有时也不能一刀切,只要能...
员工
考勤忘记
打卡怎么处理
管理制度
答:
2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的
打卡
机上进行刷卡;3、计件
员工
根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡,每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案,以作工资的核算依据。4、打卡机的监督管理:总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不...
员工
有钉钉但是一个月
不打卡怎么处理
答:
1、首先需要询问
员工
有钉钉但是一个月
未打卡
的原因和理由。2、其次将此事情反应给公司的管理部门。3、最后等待管理人员对其进行
处理
即可。
公司考勤
未打卡怎么
处罚
答:
公司考勤
未打卡怎么
处罚您好亲,漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查上下班到点之后,是不是
员工
都在其工位上,如发现异常,及时记录并沟通。公司做出规定,上下班必须要打卡,如未...
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